劳动纠纷 法律问答
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乐山-熊浬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-窦琴律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-方利律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-余坤...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工上班迟到被开除有补偿吗[律师回复] 员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。 若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。四川法务
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工资卡被强制执行后还能否收到工资[律师回复] 结论： 工资卡被强制执行后仍可收到工资，但法院会划扣卡内资金用于清偿债务，同时会保障被执行人及其扶养家属的生活必需费用。 法律解析： 法院强制执行工资卡时，对卡内资金划扣以清偿债务是合理合法的。不过，依据法律规定，需保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院会综合当地生活水平、被执行人家庭状况等因素，保留一定金额供其维持基本生活，剩余部分则用于履行生效法律文书确定的义务。若工资卡被冻结，工资仍会正常入账，但在冻结期间无法自由支取使用。若被执行人认为划扣金额影响基本生活，可与执行法院和申请执行人沟通并提出调整申请。如果您在工资卡强制执行方面遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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公司被拆迁怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司因拆迁解除劳动合同，与员工协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且解除时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 法律解析： 当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，并与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工面对公司因拆迁解除劳动合同时，若对补偿、解除程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
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