劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤工资流水证明起止日期是多少时间[律师回复] 在工伤处理中，工资流水证明的起止日期没有固定的统一标准，不过得包含和工伤有关的关键时段。 起始日期来说，最好从工伤事故发生那天往前推算。比较常见的是取事故发生前12个月，这么做是为了全面呈现劳动者受伤前的工资收入情况。为啥要这样呢？因为《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资，取前12个月能更精准地算出劳动者正常的月平均工资。 再说说截止日期，一般是到工伤职工治疗结束、确定伤残等级或者停工留薪期结束之日为止。要是工伤职工还在治疗康复阶段，那工资流水就能提供到申请工伤赔偿、进行劳动仲裁或者提起诉讼的时候。 具体的起止日期，要按照实际情况和需求来定。要是这份工资流水用来申请工伤认定，可能只要体现受伤前的一段时间就行；但要是用于计算工伤赔偿，那就得把受伤前后的完整时间段都包含进去。还有，不同地区的劳动部门、社保机构或者司法机关，对工资流水证明的时间要求可能不太一样。所以建议大家在处理工伤时，提前向相关部门咨询清楚，避免因为时间问题影响工伤认定和赔偿。四川法务
5解答 3.5w浏览 -
试用期遭辞退是否得提前一个月[律师回复] 试用期被辞退，用人单位是否要提前一个月通知得看具体情况。 要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，像招聘岗位要求有特定资格证书，劳动者却拿不出来，这时用人单位不用提前一个月通知，能随时解除劳动合同，也不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件才行。 如果不是因为劳动者不符合录用条件，而是其他法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，这种情况下用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 要是用人单位违反规定，在试用期就解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到试用期被辞退的情况，要弄清楚原因，合法维护自己权益。若情况复杂，也可以咨询专业人士。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
劳动合同终止日期包含当天不[律师回复] 1、劳动合同终止日期包不包含当天，得看合同是咋约定的。要是合同里明确写了终止的具体时间，像“哪年哪月哪日几点”，那就按这个时间来，当天也算在内。要是合同就只写了日期，像“哪年哪月哪日”，按照通常的理解和法院判案的情况，当天也是算的。也就是说，劳动者在这天工作结束，劳动合同才正式结束。 2、实际操作的时候，还得考虑工作交接这些事儿。要是用人单位和劳动者在终止日期当天就把工作交接、工资结算这些离职手续都办完了，那就可以认定劳动合同在当天就终止了。要是因为特殊情况，工作交接这些手续拖到了第二天，也不会影响劳动合同在合同约定的终止日期当天终止的效力。 3、要是双方对终止日期包不包含当天有争议，可以先商量着解决。要是商量不下来，可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，让相关部门根据实际情况和证据来做裁决。现在劳动法律不断完善，对于这类合同终止日期的争议处理会更加规范和公正，也会推动用人单位和劳动者更加重视合同条款的明确约定。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
提前30天辞退员工该给多少补偿[律师回复] 辞退员工提前30天通知，补偿问题分多种情况。如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除合同，还提前30天书面通知员工，一般要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解约，即便提前30天通知，按照规定，要给员工金额为经济补偿两倍的赔偿金。 但如果员工有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位提前30天辞退，不用支付经济补偿。所以，单位和员工都得清楚这些规定。单位要依法解除合同，避免不必要的赔偿；员工也要了解自身权益，遇到不合理情况懂得维权。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
包工头欠薪工人扬言跳楼该怎样处理[律师回复] 包工头欠薪让工人活不下去，甚至扬言跳楼的恶劣事件，每一次出现都会刺痛社会的神经。遇到这种事，可以按下面的方法处理。 当务之急是保障工人的生命安危。一旦发现工人有极端行为倾向，要马上联系消防和公安部门到现场救援，维持好秩序。同时要耐心安抚工人，诚恳承诺会解决欠薪问题，防止悲剧发生。 解决欠薪问题，得走合法的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人付出了劳动，就有权利拿到工资。工人可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令包工头支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于恶意欠薪的包工头，法律不会放过他们。要是包工头用转移财产、逃匿等手段，或者明明有能力支付却不给工资，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。 另外，如果施工单位存在违法转包等情况，也要承担相应责任。 给大家提个实用建议，工人在工作前最好和包工头签订书面合同，明确工作内容、工资标准和支付时间等，这样遇到问题也有证据。要是发现包工头有欠薪迹象，要及时向相关部门反映，别等到问题严重了才行动。四川法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9679
152****5017
185****3927
