劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
峨眉山...-窦琴律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-秦勐律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-余坤...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-方利律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-熊浬...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工未交接离职有什么处罚[律师回复] 员工不做工作交接就离职，会带来一系列麻烦和后果。 对员工来说，要是因为没交接工作让单位遭受了经济损失，那单位是有权利让员工赔偿的。这就好比你借了朋友东西不还，还把东西弄坏了，朋友当然可以要求你赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是违反规定解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，就得担责。像没交接客户资料，导致业务中断，单位有损失，员工就得赔这笔钱。 离职证明也可能会出问题。单位开的离职证明可能会把员工没按规定交接的事儿写上去，这对员工以后找工作可不利。新单位看到这样的离职证明，可能就会对员工的职业素养打个问号。 劳动报酬结算也可能受影响。虽说单位不能随便扣工资，但员工不交接工作，单位没办法及时准确算工资，工资发放时间就可能会推迟。 对单位而言，员工不交接离职，单位也有办法维护自己的权益。单位可以先不办离职手续，等员工完成交接再办。要是员工拒绝交接还造成了损失，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求员工赔偿。 所以，员工最好按规定办理工作交接，这样能避免很多法律风险和不必要的纠纷。员工可以主动和单位沟通，按照流程完成交接；单位也应该明确交接要求和流程，保障双方的合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
员工自愿放弃赔偿金有效吗[律师回复] 员工自愿放弃赔偿金，这声明到底有没有效呢？其实得看具体情况。 要是员工清楚自己的权益，没有被欺诈、胁迫，也不存在重大误解，是真心实意签了放弃赔偿金的声明，那通常这声明是有效的。因为按照《民法典》，民事主体能按自己意愿行使民事权利，员工也有权处置自己的民事和诉讼权利。 但有些情况，放弃赔偿金的声明就可能无效。比如用人单位使坏，用辞退威胁员工放弃赔偿金，这就是欺诈、胁迫，违背了员工真实意愿，声明自然无效。还有就是显失公平的情况，员工可能因为不懂法律，或者处于弱势，不了解赔偿金该给多少、怎么算，就签了放弃声明，导致双方利益严重失衡，这时员工可以请求法院或仲裁机构撤销声明。 要是员工对放弃赔偿金声明的效力有疑问，不用慌，可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉。法院和仲裁机构处理这类纠纷时，会综合考虑各种因素，来判断声明到底有没有效。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
劳务派遣工被辞赔偿多少[律师回复] 劳务派遣工被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用工单位把派遣工退回劳务派遣单位，通常没有赔偿。不过派遣单位得按不低于当地最低工资标准，每月给劳动者发报酬。要是派遣工因为严重违反用工单位规章制度等法定过错被退回，派遣单位解除劳动合同不用给经济补偿或赔偿；要是因为不能胜任工作等非劳动者过错被退回，派遣单位解除劳动合同，就得给经济补偿。 举个例子，派遣工在派遣单位干了三年，月平均工资五千元。如果劳务派遣单位违法解除合同，得给三万赔偿金；要是因非派遣工过错被退回，派遣单位解除合同得给一万五千元经济补偿。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
公司要求员工自愿离职怎么维权[律师回复] 公司让员工自愿离职，员工可这么维权。先判断公司这番操作是否违法。要是公司没有合理缘由，用威胁、欺骗等手段让员工自愿走，这就侵害了员工权益。比如公司威胁员工，不自动离职就不给当月工资，这明显不合法。 发现公司有问题，员工得赶紧收集证据。像和公司交流的聊天记录、邮件、书面通知等都能作为证据，证明公司的不当行为。有了证据，维权才更有底气。 要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司的违法行为展开调查和处理。这就好比找个公正的“裁判”来评评理。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工要在这个时间内提交申请，并且准备好证据，让仲裁委判定公司的行为违法，还能要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。 法律建议：员工平时要多留意和公司的沟通记录，遇到问题及时咨询专业人士，了解自己的权益和维权途径。四川法务
5解答 3.3w浏览
-
被辞退时n+1工作年限多长[律师回复] 在劳动权益保障中，“N+1”补偿是大家常提到的概念。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”则是代通知金。 工作年限的计算是有明确法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。要是工作满一年，用人单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，用人单位就要支付半个月工资的经济补偿。 工作年限从劳动者和用人单位建立劳动关系那天开始算，一直到劳动合同解除或者终止。如果劳动者在同一家单位工作有间断，通常是把实际工作时间累计起来计算。不过要是因为用人单位的原因让劳动者工作调动，而且原用人单位没支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，算支付经济补偿的工作年限时，会把劳动者在原用人单位的工作年限合并到新用人单位的工作年限里。 举个例子，要是劳动者工作了3年7个月，“N”就是4；要是工作了1年2个月，“N”就是1.5。 法律建议：劳动者要清楚自己的工作年限，保留好能证明工作时间的证据，比如劳动合同、工资条等。用人单位要严格按照法律规定计算工作年限和支付经济补偿，避免违法行为带来的法律风险。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5813
180****7489
136****5030
