劳动纠纷 法律问答
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三个月被欠薪，是否可被迫离职[律师回复] 劳动者的辛勤付出理应得到相应的报酬，这是受法律保护的权益。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时把工资足额给劳动者，劳动者是有权利解除劳动合同的。 就像你遇到的情况，单位三个月都没发工资，这明显就算是没及时足额支付劳动报酬。这种时候，你完全可以“被迫离职”。那具体怎么做呢？你得写一份书面通知给单位，清楚说明是因为单位拖欠工资，你才不得不离职。同时，证据一定得保存好，比如书面通知是怎么送到单位的凭证，和单位聊工资的聊天记录，还有工作记录等，这些到时候都可能派上大用场。 离职之后，可别以为只能要回被拖欠的三个月工资。按照法律，你还能要求单位给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在这个单位干了多少年，就按一年给一个月工资算。要是干了半年以上不到一年，就按一年算；不到半年的，就给半个月工资的补偿。 要是单位耍赖，既不给工资也不给经济补偿，你也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。四川法务
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赔偿2倍后可不可以不续签无固定期合同[律师回复] 1、双倍工资赔偿的情况 双倍工资赔偿一般有两种情况。一种是用人单位在用工开始后一个月到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。另一种是用人单位不按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资给劳动者。 2、能不能不续签无固定期限合同 这得看具体情况。要是符合签无固定期限合同的法定条件，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年；单位第一次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错等。只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。在这种情况下，单位不能光想着付双倍工资就不续签无固定期限合同，不然就属于违法解除劳动合同。这时劳动者要是想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 要是不存在上面说的这些法定情形，单位和劳动者可以商量要不要续签合同。这时候单位支付双倍工资后，是可以选择不续签的。内江法务
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试用期已六个月还能不能继续延长[律师回复] 试用期能不能延长，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不能超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超6个月。 要是一开始约定的试用期已经达到法定上限，就不能再延长了。举个例子，签了3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，约定了6个月试用期，到期后就不能接着延长。 要是原来约定的试用期没到法定上限，用人单位和劳动者商量好了，以书面形式变更劳动合同，能适当延长试用期，但延长后总的试用期不能超过法定上限。 要是用人单位没经过劳动者同意就延长试用期，或者延长后总试用期超过法定标准，这是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位要按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。四川法务
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公司离职赔偿金里月工资如何计算[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，离职赔偿金里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。具体算的时候，要把劳动者这十二个月里拿到的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内，然后除以十二，得到的就是月平均工资。 2、要是劳动者工作还不满十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位给的月工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。绵阳法务
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劳动者离职，保密期限会持续多久[律师回复] 1、劳动者离职之后，保密期限得由用人单位和劳动者一起商量确定，并且要在保密协议里写清楚。要是没约定的话，通常就得结合实际情况来判断合理的保密期限。 商业秘密是受法律保护的，只要这个商业秘密还没公开，还有商业价值，劳动者就有义务保密。对于其他需要保密的事情，双方可以根据行业特色、信息属性、技术更新快慢等情况来确定保密期限。举个例子，在技术更新特别快的行业，保密时间可能就短一些；而在传统工艺这类领域，保密时间可能就长一点。 2、要是劳动者违反了保密协议，给用人单位带来了损失，那就得承担赔偿责任。赔偿的范围既包括直接损失，也包括间接损失。像因为商业秘密泄露让利润减少了，或者为了弥补损失花的钱，都算在里面。 3、用人单位和劳动者约定保密事项的时候，要讲公平、合理。要是保密期限定得太长，限制了劳动者找工作的权利，那这个条款可能会被认定为无效。绵阳法务
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