工伤赔偿 法律问答
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市中区-窦琴律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
市中区-秦勐律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
市中区-熊浬...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
市中区-崔夏...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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单位在我上班工伤后是否可开除我[律师回复] 员工上班时受了工伤，单位一般不能随便开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是员工因为工作受了伤，而且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能根据这部法律的第四十条和第四十一条来跟员工解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退。而第四十一条是关于经济性裁员的规定。 但也有例外，如果受工伤的员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位是能够解除劳动合同的。 要是员工受工伤后，单位违法跟员工解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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工伤十级仲裁时效计算方法是什么[律师回复] 工伤十级仲裁时效遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 工伤十级仲裁时效起算分几种情况。一是已认定工伤且被评定为十级伤残，从收到劳动能力鉴定结论时开始算，这时劳动者清楚自己的伤残等级和应得的工伤保险待遇，能确定权利是否被侵害。二是用人单位没支付工伤赔偿，从其明确拒绝支付或承诺支付日期到期时开始算。比如双方达成赔偿协议，单位没按协议支付，就从协议约定的支付截止日起算时效。三是劳动关系存续时因拖欠工伤待遇发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。 仲裁时效可能会中断或中止。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。大家要留意时效相关规定，避免错过维权时机。绵阳法务
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按民法典劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣中遭遇工伤，得妥善依法处理。 当员工受工伤，用工单位要立刻行动，第一时间把受伤员工送往医院救治，这是保障员工生命健康的关键一步。而劳务派遣单位作为员工的用人单位，必须在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是逾期未申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包了。 申请工伤认定得准备不少材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等都要备齐。因为劳务派遣里，员工和派遣单位存在劳动关系，所以通常是派遣单位去申请，但用工单位也不能袖手旁观，有协助调查的义务。 员工治疗一段时间后，伤情相对稳定，要是留下残疾或者影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后是待遇支付的环节。如果用人单位给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位都得按照规定支付相应待遇。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等由工伤保险基金负责；停工留薪期的工资福利等则由用人单位承担。要是没交工伤保险，那所有费用都得用人单位支付。 还有一种情况，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。所以，不管是派遣单位还是用工单位，都要重视员工工伤问题，依法办事，保障员工权益。绵阳法务
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工伤出现后劳动合同转至其他公司怎么搞[律师回复] 工伤发生后把劳动合同转到其他公司，得按法定程序来，保障劳动者权益。 要是想转移，原单位、劳动者和新单位得商量好，签书面的劳动合同转移协议。在协议中明确各方权利和义务，像工龄怎么算、工资待遇如何等。特别要说明，劳动者的工伤待遇权益不会因转移受影响，没支付的工伤赔偿费用，也要确定谁来支付。 原单位要把劳动者工伤情况和处理进度，如实告诉新单位。还要尽快到社保经办机构办理工伤保险关系变更，防止工伤待遇支付出问题。 如果劳动者不同意转移，原单位不能强迫。要是转移让劳动者权益受损，劳动者可以先和单位协商，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿或者继续履行原合同。 整个过程中，各方都得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定操作，这样才能充分保障工伤职工的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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工地非工作时段突发疾病死亡要怎么处理[律师回复] 在工地非工作时段突发疾病死亡，该怎么处理？这得先看是否属于工伤。 按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。要是不符合这个条件，通常就不能认定了。 如果符合工伤认定条件，死者近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不符合工伤认定条件，但用人单位有过错，比如工作环境差、劳动保护不到位，且与死亡有因果关系，死者近亲属可以通过民事诉讼，要求单位赔偿。若单位没有过错，也能基于公平原则，要求单位给予一定补偿。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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