工伤赔偿 法律问答
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临时工意外伤害事故责任划分标准是什么[律师回复] （一）若临时工与单位构成劳动关系，在工作中受伤后，临时工应及时告知单位，由单位在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定，以获得工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，临时工可要求单位支付全部赔偿。 （二）若临时工受个人雇佣从事劳务，受伤后要确定双方过错程度。若自身有过错，赔偿责任可能会减轻接受劳务一方的负担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 （三）若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人要求赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。内江法务
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上班喝酒出事故的临时工应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）对于上班喝酒出工伤事故的临时工，按照法律规定，因醉酒导致的伤害不能认定为工伤或视同工伤，此时单位无需承担工伤赔偿责任。不过，若单位存在管理漏洞，像没有明确禁止上班饮酒，那么单位要承担一定过错责任。 （2）若临时工因喝酒出事故造成单位或他人损失，临时工需承担赔偿责任。单位可以依据合法有效的规章制度对其进行处罚，甚至解除劳动关系。 （3）当事故涉及第三方责任时，第三方要根据自身过错程度承担相应责任。 提醒： 临时工应遵守单位规定，避免上班饮酒；单位需完善管理制度并明确禁止上班饮酒。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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第三方欠公司的钱，而公司又欠我的工伤款怎么办？[律师回复] 您好，您咨询的情况涉及债权代位权与工伤待遇两个法律问题。首先，关于工伤款，用人单位有法定义务支付工伤职工的工伤保险待遇。如果公司拖欠您的工伤赔偿款，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付。其次，针对第三方欠公司钱这一情况，您可以考虑行使债权人的代位权。根据《民法典》第五百三十五条，债务人（公司）怠于向次债务人（第三方）行使到期债权，影响债权人（您）的债权实现的，债权人可以向法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。但代位权的行使需要满足：1）您对公司的债权合法且到期；2）公司对第三方的债权合法且到期；3）公司怠于行使权利；4）该债权不具有人身专属性。建议您先通过劳动仲裁确定工伤赔偿金额并取得生效法律文书，再根据情况申请代位权诉讼或强制执行。黄钊律师
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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