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工伤律师咨询如何收费
[律师回复] 解析: 1、关于工伤维权相关案件,我们的律师服务收费标准主要依据涉案财产标的的多少而定。例如,接受雇主委托处理与工伤事故处理实践密切相关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车辆注册登记及公司企业工商登记等政府档案的调取工作,其收费标准为每项服务收取费用在人民币1000元至5000元之间。 2、如需法务咨询以解决或解答工伤法律问题,每次的收费标准则定位在人民币300元至500元之间。 3、在法律文书方面,我们提供的服务包括代写工伤赔偿协议及工伤赔偿起诉书,价格分别为人民币1500元至3000元以及人民币1500元至3000元。 4、如果需要由我们代理工伤诉讼事宜,收费标准将基于诉讼标的金额的8%至12%进行计算,但是最低收费额度将不得少于每起案件人民币6000元。 5、同样地,在代理工伤劳动仲裁解决争议过程中,若不涉及财产纠纷,每起案件的收费标准为人民币3000元;反之,涉及财产纠纷的情况下,收费将按照仲裁金额的8%至12%计算,且最低收费也不得少于人民币6000元。 6、再次强调,在代理工伤调解程序的过程中,我们会根据最终达成的工伤调解协议所约定的赔偿数额的8%至12%收取代理费用, 然而,最低收费标准每起案件亦不得少于人民币6000元。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。 第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
法律咨询顾问
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你好,工伤咨询了解
[律师回复] 您好,稍后给您回电详聊,请注意接听
广东广和(成...
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工伤超过两年怎么办
[律师回复] 解析: 1、请您务必明白,拖欠款项构成严重的合同违约行为,因此我们建议您毫不犹豫地采取法律行动以追回欠款。 一旦这一时效性二年的期限过去,您将失去法律追索的有力支持; 2、在您赢得诉讼并获得胜诉后,倘若对方在法律规定的承担债务期间内仍然未能履行相应责任,您有权向法院提出强制执行请求; 3、法院在接收强制执行请求时会严格按法律程序进行立案审批,从而查询该公司名下的所有房地产、车辆、证券以及银行账户内存款,确保执行的公正性和有效性; 4、若经查证,被执行方的公司名下确无可供执行之财产,并且其拒绝按照已生效的法院判决履行相应义务,那么该公司将会面临拖欠还款等严重不良商业信誉的局面,同时其法人代表也会面临被限制高消费以及出入境前的手续审批困难,甚至可能会受到司法拘留的法律制裁; 5、针对有偿付能力却恶意消极拒不履行还债义务的情况,该公司负责人可能要面对被控告犯有拒不执行裁判、裁决罪的严厉处罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
法律咨询顾问
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工伤毁容标准是怎样的
[律师回复] 解析: 关于因工致残导致面部受损的赔偿标准如下: 若该名雇员在工伤认定过程中被评定为十级伤残级别,则将获得一次性的伤残补助金,金额固定为其月度工资的7个月;如果该名雇员的工伤情况被评定为九级伤残级别,同样可以获取一次性的伤残补助金,其金额为雇员月度工资的9个月;而若该名雇员在工伤认定中被评定为八级伤残级别,那么他将会得到一次性伤残补助金,数额高达他月度工资的11个月。 但是,以上所有的赔偿数额都需要根据实际的工伤认定结果进行精确计算。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询顾问
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你好,我们买了商业保险,在工作中自己骑车摔到,受伤啦!这个保险怎么报
[律师回复] 你好,您可以申请工伤流程。
张弦律师
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
个体工商户税收定期定额征收管理办法的全文是什么?
为规范和加强个体工商户税收定期定额征收(以下简称定期定额征收)管理,公平税负,保护个体工商户合法权益,促进个体经济的健康发展,根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则,制定本办法。
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2024-04-27
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工商营业执照年检流程是怎样的?
1、进入网站(原中国工商注册网)。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成,提交即可。
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长期病假员工可以辞退吗
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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