劳动纠纷 法律问答
131.2
万
解答量
1826
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工请长期病假无法上班怎样处理[律师回复] 员工请长期病假没法上班时，企业可以这么处理： 1、查看病假证明。让员工拿出正规医院开的病假证明、病历等材料，确认病假是不是真的、合不合理。 2、计算医疗期。根据员工的工作时间和在本单位的工作时间，确定他能享受的医疗期。在这个时间内，企业不能随便和员工解除劳动合同，而且要按规定给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资的80%。 3、医疗期满后的处理。要是员工过了规定的医疗期，还是不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。 4、应对虚假病假。要是员工存在虚假病假等严重违反公司规定的行为，企业可以按规定和他解除劳动合同，不用给经济补偿。企业在整个处理过程中，要留好相关证据，保证解除程序合法合规，防止出现劳动纠纷。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
职工进行职业病检查要去哪里[律师回复] 1、按照《职业病防治法》，劳动者能在用人单位所在地、自己户籍所在地或者常居住地，找那些经过合法批准、能做职业病诊断的医疗卫生机构，做职业病诊断。 2、能做职业病诊断的医疗卫生机构，要得到省级卫生健康行政部门的批准。这些机构得有合适的硬件和软件条件，还有专业人员，这样才有能力开展职业病诊断工作。省级卫生健康行政部门会向社会公布本地区能做职业病诊断的医疗卫生机构名单。 3、劳动者做职业病检查时，要带上职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所多年来职业病危害因素检测评价资料等相关材料，保障诊断准确。用人单位也得提供这些相关资料。要是用人单位不提供或者提供的信息不真实，医疗卫生机构可以结合劳动者自己说的情况和其他有关材料来做出诊断。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
医疗期里能不能对员工调岗[律师回复] 在员工医疗期内，用人单位是可以对其调岗的，但得满足相应条件。 依据《劳动合同法》，要是用人单位和员工协商一致，变更包括工作岗位在内的劳动合同内容是没问题的。也就是说，双方就调岗达成一致，那在医疗期调岗就是合法的。 要是没和员工协商一致，用人单位单方面调岗就得有充分合理的理由。通常员工医疗期结束后可能无法胜任原工作，这时用人单位能进行调岗。例如员工工伤致手部受伤，原工作需大量手部精细操作，单位把他调到无需精细手部操作的岗位。不过，调岗要合理，新岗位的劳动强度、工资待遇等要与原岗位相当或合理匹配，不能带有侮辱性、惩罚性。 要是用人单位没和员工协商一致，也没有合理理由，就在医疗期擅自调岗，员工可以拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
哺乳期被降薪怎样处理[律师回复] 哺乳期遭遇降薪，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资。你可以跟单位说明，他们降薪的做法是违法的，要求恢复原来的工资待遇，并且支付被扣掉的工资。 要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们接到你的投诉后，就会展开调查。如果查出来单位确实违法降薪了，就会责令单位改正，还会给予相应的处罚。 也可以申请劳动仲裁。你得准备好能证明劳动关系、工资标准还有降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理，只要你的诉求合理合法，仲裁委会裁决单位恢复工资待遇，并且补发工资。 要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，给出公正的判决。绵阳法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9299
155****5519
186****4829
