劳动纠纷 法律问答
131
万
解答量
1824
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
是否能够拒绝签订竞业协议[律师回复] 劳动者可以拒绝签订竞业协议。竞业协议是单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有同类业务竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 按照法律规定，签协议要遵循自愿、平等、协商一致的原则。所以要是劳动者不同意签，单位不能强迫。单位有用工自主权，劳动者有自主择业权，劳动合同本来就是双方就劳动权利义务达成的协议，劳动者当然有权拒绝竞业协议这种特别约定。 在实际情况中，单位以拒绝签竞业协议就不录用劳动者等理由施压，这种做法不合法。劳动者拒绝签后，若不违反劳动合同约定或其他违约情形，不用承担违约责任。不过，要是劳动者在职时已经签了含竞业限制条款的劳动合同，离职时就不能随意拒绝履行条款约定。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
要解除劳动合同，操作步骤是什么[律师回复] 解除劳动合同有三种方式，操作步骤差别较大，下面就为你详细介绍。 协商解除时，得先由一方跟另一方表达解除合同的想法并说明原因。接着，双方就工作交接、工资结算、经济补偿等具体事项商量，谈拢后签订书面解除协议，明确各自权利义务。最后按协议完成工作交接、支付补偿等。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。如果是预告解除，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天就行。通知要清晰表达解除的意愿和时间。到期后办理离职手续，比如工作交接、工资结算。要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者可即时解除，还能要求补偿，之后再办离职手续。 用人单位单方解除包含过失性辞退和无过失性辞退。员工有严重违纪等过错，单位能过失性辞退。不过，得有证据，先通知工会，再给劳动者发解除通知，说明理由和时间，最后办工作交接和离职手续。无过失性辞退时，单位要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，通知工会后送达解除通知，支付经济补偿，再办理相关手续。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
外包合同到期公司不给续签怎么办[律师回复] 外包合同到期公司不续签，处理方式因合同类型而异。 对于劳动合同外包且单位不续签的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况外单位都要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿，若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是民事外包合同，就得看合同条款确定单位有无违约。要是合同约定到期自动续签，或者劳动者有优先续约权等，公司不续签可能算违约。这时可按合同约定的违约责任，要求违约方担责，比如支付违约金。双方可先协商解决问题，协商无果，就收集相关证据到人民法院起诉。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
-
试用期员工不合适被辞退补偿是怎样[律师回复] 用人单位解除试用期员工劳动合同，不同情况有不同处理方式。如果单位能证明员工不符合录用条件，解除合同无需支付经济补偿。不过，依据《劳动合同法》，单位得拿出充分证据，像明确的录用条件、对员工考核评估的客观结果等。 要是单位没法证明员工不符合录用条件，就随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿。补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 建议用人单位在试用期解除劳动合同时，一定要做好证据收集工作，确保解除行为合法合规。员工遇到违法解除的情况，可通过合法途径维护自身权益。四川法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1407
131****8594
