劳动纠纷 法律问答
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合同到期一个月没续签该怎么处理[律师回复] 合同到期一个月未续签，处理方式因合同性质而异，下面说说劳动合同和普通合同的不同处理办法。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。劳动者能要求用人单位从合同到期第二个月起付双倍工资，同时补签合同。要是用人单位拒绝，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。 要是普通合同，合同到期后权利义务就终止了。若双方想继续合作，得及时协商，重新签合同，明确新的权利义务、履行期限、违约责任等条款。要是一方想按原合同继续履行，得取得对方同意，最好用书面形式确定，不然可能产生纠纷。要是对方不同意继续履行，又没有特别约定，双方就不再受原合同约束。四川法务
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劳动合同到期，期限是到到期前一天么[律师回复] 很多人会误以为劳动合同到期是到到期前一天，其实不是这么回事。劳动合同期限截止时间，是以期限最后一日的二十四时为准。 根据《中华人民共和国民法典》规定，期间最后一日截止时间为二十四时，如果有业务时间，停止业务活动时间就是截止时间。在签劳动合同时，要是约定了明确到期日期，那到这天结束劳动合同才终止。 举个例子，如果劳动合同约定期限到某月某日，那这天二十四时才是合同真正到期时间。在这之前，合同一直有效，单位和劳动者都要按合同约定，履行各自的权利和义务。要是用人单位或者劳动者在到期前就终止合同，很可能构成违约，要承担法律责任，比如支付经济补偿。 所以大家要清楚，劳动合同到期日是约定日期当天结束的时候，不是到期前一天。不然因为这个认识错误违约，就可能吃大亏。内江法务
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兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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试用期太久赔偿金额该如何计算[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有个很重要的规定，劳动合同期限的长短直接影响试用期的合法时长。要是用人单位给的试用期超过了法定标准，那超出的部分就有说法了，得按照劳动者试用期满后的月工资，根据已经履行的超期时间，给劳动者支付赔偿金。 咱举个例子，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，按照规定试用期不能超过两个月。可有的单位和劳动者约定了三个月的试用期，那多出来的这一个月就属于违法约定试用期了。假如这个劳动者试用期满后的月工资是五千元，单位就得额外再给五千元作为赔偿金。要是超期的部分劳动者都干了两个月，单位就得给一万元赔偿金。赔偿金的计算方法也简单，就是试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的时间。 要是劳动者想让单位支付违法约定试用期的赔偿金，得拿出一些证据。比如得证明和单位存在劳动关系、约定的试用期有多长、实际试用期干了多久，还有试用期满后的月工资是多少。平时可以多留个心眼，把劳动合同、工资发放记录这些留存好，这些都是能证明情况的有力证据。要是跟单位协商没啥结果，也别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。四川法务
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终止合同后，单位需给劳动者什么材料[律师回复] 在咱们国家，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同终止后，单位得给劳动者提供好几样重要材料。 单位要开一个解除或者终止劳动合同的证明，而且得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系的转移手续。这个证明里面会有劳动合同的期限、合同解除或终止的日期、劳动者的工作岗位，还有工作了多久这些信息。这证明可重要了，劳动者以后证明自己工作经历，去办失业登记，或者找新工作，都得用到它。 除了证明之外，单位还得把工作交接清单之类的材料给劳动者。这里面会写清楚工作内容、没完成的任务、相关的文件资料，还有办公用品的交接情况。有了这个清单，双方在工作交接上的责任和完成情况就很明确，能避免之后产生麻烦。 要是单位没按照规定给劳动者开解除或者终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受了损失，那单位就得赔钱。劳动者要是遇到这种事，也有办法维护自己的权益，可以先和单位商量，要是商量不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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