劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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员工请长期病假无法上班怎样处理[律师回复] 员工请长期病假没法上班时，企业可以这么处理： 1、查看病假证明。让员工拿出正规医院开的病假证明、病历等材料，确认病假是不是真的、合不合理。 2、计算医疗期。根据员工的工作时间和在本单位的工作时间，确定他能享受的医疗期。在这个时间内，企业不能随便和员工解除劳动合同，而且要按规定给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资的80%。 3、医疗期满后的处理。要是员工过了规定的医疗期，还是不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。 4、应对虚假病假。要是员工存在虚假病假等严重违反公司规定的行为，企业可以按规定和他解除劳动合同，不用给经济补偿。企业在整个处理过程中，要留好相关证据，保证解除程序合法合规，防止出现劳动纠纷。绵阳法务
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职工进行职业病检查要去哪里[律师回复] 1、按照《职业病防治法》，劳动者能在用人单位所在地、自己户籍所在地或者常居住地，找那些经过合法批准、能做职业病诊断的医疗卫生机构，做职业病诊断。 2、能做职业病诊断的医疗卫生机构，要得到省级卫生健康行政部门的批准。这些机构得有合适的硬件和软件条件，还有专业人员，这样才有能力开展职业病诊断工作。省级卫生健康行政部门会向社会公布本地区能做职业病诊断的医疗卫生机构名单。 3、劳动者做职业病检查时，要带上职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所多年来职业病危害因素检测评价资料等相关材料，保障诊断准确。用人单位也得提供这些相关资料。要是用人单位不提供或者提供的信息不真实，医疗卫生机构可以结合劳动者自己说的情况和其他有关材料来做出诊断。四川法务
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医疗期里能不能对员工调岗[律师回复] 在员工医疗期内，用人单位是可以对其调岗的，但得满足相应条件。 依据《劳动合同法》，要是用人单位和员工协商一致，变更包括工作岗位在内的劳动合同内容是没问题的。也就是说，双方就调岗达成一致，那在医疗期调岗就是合法的。 要是没和员工协商一致，用人单位单方面调岗就得有充分合理的理由。通常员工医疗期结束后可能无法胜任原工作，这时用人单位能进行调岗。例如员工工伤致手部受伤，原工作需大量手部精细操作，单位把他调到无需精细手部操作的岗位。不过，调岗要合理，新岗位的劳动强度、工资待遇等要与原岗位相当或合理匹配，不能带有侮辱性、惩罚性。 要是用人单位没和员工协商一致，也没有合理理由，就在医疗期擅自调岗，员工可以拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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