劳动纠纷 法律问答
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全年工资收入要申报工伤补助怎么弄[律师回复] 想申报工伤补助，和全年工资收入没啥关系。下面为你介绍申报的步骤。 得先进行工伤认定。职工受伤了，或是被诊断为职业病，单位要在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断书等。 接着是劳动能力鉴定。职工治疗后，要是落下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或家属可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时带上工伤认定决定和医疗资料。 最后是申领工伤待遇。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位、工伤职工或家属拿着相关材料，到社保经办机构申请工伤补助，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金都在里面。 要注意，申报时一定要严格按照法定程序和时间要求来做，这样才能保障自己应得的权益。绵阳法务
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财务自行发欠薪的情况要如何处理[律师回复] 1、财务自己发放欠薪，得看具体情形来处理。要是财务没得到公司授权就发了欠薪，这属于越权做事。公司可以让财务讲清楚情况，拿出发放的依据。要是财务没法证明发钱的行为合理合法，公司就能要求财务把不该发出去的钱还回来。毕竟财务这么做违反了公司的财务管理制度，侵犯了公司对资金的支配权。 2、对员工来说，要是他们不知道情况，而且本来就该拿到欠薪，那么他们拿到劳动报酬是受法律保护的，不用退还已经收到的工资。但要是公司因为这事有了损失，可能会通过别的办法来弥补。 3、要是财务发欠薪是得到了公司或者相关负责人的授权，在授权范围内，这个行为是有效的。不过公司还是要把相关流程和手续完善好，保证发钱的行为合规，以后能查得到，避免产生纠纷。 4、不管是哪种情况，公司都得积极解决欠薪问题。要是按照法律规定该给员工发欠薪，就得赶紧发，还要建立完善的工资支付制度，防止类似的事情再发生。要是因为财务自己发工资引发了纠纷，双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来解决。四川法务
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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劳动者死亡后，主张双倍工资时效是多少时间[律师回复] 劳动者死亡后，其近亲属若想主张双倍工资，是要遵循劳动争议申请仲裁时效规定的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过劳动关系终止后，就得在终止之日起一年内提出来。这里要注意，双倍工资虽说叫“工资”，但实际上是对用人单位没依法签书面劳动合同的惩罚赔偿，不属于真正的劳动报酬。所以，双倍工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时开始算。 劳动者死亡后，近亲属继承其权利，就要在规定时效内去主张双倍工资。要是过了时效申请仲裁，对方拿时效作为抗辩理由，仲裁委或法院可能就不支持这个主张了。所以，劳动者近亲属得留意这个时效问题，及时维护自己权益，避免因超时效而失去主张双倍工资的机会。四川法务
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哺乳期解除合同，赔偿工资标准是什么[律师回复] 1、如果处于哺乳期的员工碰到用人单位违法解除劳动合同的情况，赔偿工资有这样的标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那么单位要支付的赔偿金就是5000元乘以3.5个月再乘以2，算下来是35,000元。 4、不过要留意，如果用人单位解除合同是有合法理由的，像劳动者严重违反了单位的规章制度之类的情况，单位就不用支付赔偿了。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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