劳动纠纷 法律问答
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员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
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年休假相关是否构成劳动争议[律师回复] 年休假相关问题常常会引发劳动争议。简单来说，劳动争议就是劳动关系里的当事人，因为劳动权利和义务方面有了分歧而产生的纠纷。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面产生的争议，都属于劳动争议的范围，年休假就属于休息休假权益。在实际情况中，和年休假有关的劳动争议很常见。比如，有的用人单位既不安排劳动者休年休假，也不按照法律规定给没休年休假的劳动者支付工资报酬；还有的单位安排的年休假天数比法律规定的少。 要是遇到了年休假相关的争议，劳动者有好几种解决办法。第一步可以先和用人单位协商，争取达成和解协议，大家心平气和地把问题解决。要是协商不成，还能向调解组织申请调解，让专业的调解人员帮忙从中协调。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
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医疗期满解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 医疗期满后，单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。如果劳动者医疗期满，既没法回到原岗位工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿，补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资。工作时间超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除医疗期满员工的劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，医疗期满解除劳动合同，合法解除就得支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。劳动者要维护自己的权益，需要收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，以备不时之需。绵阳法务
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员工请病假在家中离世要如何赔偿[律师回复] 1. 员工请病假在家中去世，这种情况一般不算是工伤，正常来说，用人单位不用承担赔偿责任，但可能要履行一些待遇支付的义务。 2. 根据《社会保险法》，参加了基本养老保险的个人，要是因病或者不是因为工作原因死亡，他的家属能领取丧葬补助金和抚恤金，这笔钱从基本养老保险基金里出。具体给多少，各地会根据自身实际情况来定。 3. 要是用人单位没有按照规定给员工交社会保险费，使得员工家属没办法从养老保险基金拿到丧葬补助金和抚恤金，那用人单位就得按照当地规定的标准进行赔偿。 4. 有些地方还规定用人单位要支付一次性救济金等。比如，员工死亡那个月的工资得正常发。 5. 如果双方在费用支付方面有了矛盾，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工家属可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在未来，随着法律制度的不断完善以及对劳动者权益保护的进一步加强，类似情况下员工遗属权益保障的规定可能会更加细致和明确，用人单位履行法定义务的相关监管机制也会更加健全，以更好地平衡保障员工合法权益和企业合理经营成本之间的关系。四川法务
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员工请长病假公司是否可拒绝[律师回复] 员工请长病假，公司能不能拒绝得看具体情况。 要是员工能拿出正规医疗机构开的病休证明，而且请假流程也符合要求，那公司通常不能拒绝。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，公司得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资或者救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期就是企业职工因为生病或者非因工负伤，停下工作治病休息，公司不能和他解除劳动合同的时间，根据职工实际工作的年限和在本单位工作的年限来定，短的3个月，长的24个月。要是在医疗期内，公司拒绝员工合理的病假申请，那可是违法的。 不过，如果员工拿不出有效的病休证明，或者明显是在请虚假病假，公司就有权拒绝了。公司可以让员工补充材料，也可以调查核实。要是发现员工是恶意请病假，公司就能按照规章制度来处理，甚至可以和员工解除劳动合同。 员工有合理的病假需求，并且按照规定提供了证明，公司就得保障员工请病假的权利；要是请假有问题，公司也能依法依规处理。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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