劳动纠纷 法律问答
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超时加班仲裁申请会获得怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位安排劳动者超时加班，需按不同情形支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 （2）若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。仲裁机构会依据证据和法律规定，判定用人单位支付相应加班费及可能的加付赔偿金。 提醒： 劳动者申请仲裁要及时收集并保留好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。绵阳法务
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工资被拖欠后多长时间可申请劳动仲裁[律师回复] 工资被拖欠时，劳动关系存续期间申请劳动仲裁无时间限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。时效期间存在中断和中止情况，主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断并重新计算，不可抗力等正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，维护自身权益。 2.若在时效内，可通过与单位沟通、向劳动部门投诉等方式主张权利，造成时效中断。 3.遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要保留相关证据，以便后续恢复时效继续维权。四川法务
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公司已经破产劳动仲裁吗[律师回复] 公司即便破产，劳动者仍能申请劳动仲裁来维护自身权益。公司进入破产程序并非阻碍劳动者维权的因素，在与公司存在工资、经济补偿等争议时，劳动者可于仲裁时效内申请仲裁，仲裁委受理后会正常审理以确认劳动者权益。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.及时申请仲裁。在发现与公司存在劳动争议后，尽快在仲裁时效内启动仲裁程序，避免权益受损。 2.跟进仲裁结果。仲裁裁决生效后，若公司未履行，要及时依据裁决书向受理破产申请的法院申报债权。 3.关注破产财产分配。由于员工工资、医疗补助、经济补偿等属于优先清偿范围，劳动者应关注破产财产分配情况，确保自身权益优先得到保障。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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