劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁获赔后，怎样把赔偿金拿到手[律师回复] 1、劳动仲裁拿到赔偿后，要想顺利拿到赔偿金，有这么几个步骤。先看看仲裁裁决书上规定的对方履行赔偿的时间。要是对方在这个时间内主动把赔偿金给了，双方把钱交接好就行。 2、要是对方过了规定时间还没给，劳动者可以去法院申请强制执行。申请之前，得把材料准备好，比如强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、能证明劳动者身份的材料等。 3、接着，把申请交到有权力处理的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产在的地方的基层法院。法院收到申请后，会审查材料，要是符合要求就会立案。 4、法院立案后，就会采取行动，去查被申请人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，也会去查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产。法院还能要求被执行人报告现在以及收到执行通知前一年的财产情况。如果被执行人不老实报告或者故意说谎，法院会根据情况轻重，对被执行人或者他的法定代理人、相关单位的负责人或者直接负责人员进行罚款、拘留。在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，把自己知道的被执行人的财产信息告诉法院，这样才能更快拿到赔偿金。内江法务
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工地进行劳动仲裁的流程是什么样[律师回复] 在工地遇到劳动纠纷，进行劳动仲裁可以按以下流程来。 第一步是申请仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关的事实理由，还有证据和证据来源等内容。 之后进入受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内判断是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人。要是不受理或者逾期没给出决定，申请人就可以向法院起诉这个劳动争议事项。 接下来是答辩阶段。被申请人收到仲裁申请书副本后，要在规定时间内向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书，会把副本给申请人。就算被申请人没交答辩书，也不影响仲裁程序继续进行。 再就是仲裁前准备。仲裁委员会会确定仲裁庭人员，还会在开庭前书面通知双方开庭的日期和地点。要是当事人有正当理由，能在规定时间内申请延期开庭。 最后是开庭审理。仲裁庭会先试着调解，调解成功就制作调解书。调解不成，便及时作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。四川法务
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劳动仲裁上诉需准备哪些东西[律师回复] 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，得做好多方面准备。 首要的是准备文件材料。起诉状肯定不能少，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。劳动仲裁裁决书也必不可少，它能证明你经过了仲裁这个前置程序，并且要保证裁决书还在能起诉的时间范围内。证明劳动关系的材料也很关键，有劳动合同最好，要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。和诉求有关的证据也得整理好，比如你要主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是主张赔偿金，就得有单位违法解除劳动关系的证据。而且证据材料要弄个目录，简单写写每份证据叫啥、从哪儿来的、能证明什么。 另外，要按照被告的人数准备起诉状和证据材料的副本。举个例子，被告有两个，那除了提交一份正本，还得准备两份副本。 最后就是当事人身份材料了。如果是个人去起诉，要带上身份证原件和复印件；要是法人或者其他组织去起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。内江法务
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劳动仲裁超时效还能有办法补救吗[律师回复] 在劳动纠纷里，就算劳动仲裁超时效，也有办法尝试补救。 按照法律规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时效期间是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁委很可能就会以超过时效为由，不受理你的申请。 不过呢，也有特殊情况。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的时效内去申请仲裁，仲裁时效是可以中止的。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着计算。举个例子，你突然得了重病住院治疗，根本没办法在时效内申请仲裁，等你病好了，时效接着算就行。 就算仲裁委因为超时效不受理你的案子，你也不用慌。你还能向法院提起诉讼。法院在审理的时候，不会主动去看仲裁时效的问题。要是对方没提出时效抗辩，法院就不会主动审查仲裁时效。只要你的起诉符合条件，法院就会接着审理。而且，要是你能在诉讼的时候证明存在仲裁时效中断、中止的情况，也有可能得到法院的支持。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，要尽快收集证据，及时申请仲裁。要是真超了时效，也别放弃，看看能不能找到时效中止、中断的理由，然后向法院起诉争取自己的权益。四川法务
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劳动仲裁裁决书时效时间有多长[律师回复] 劳动仲裁裁决书时效有两种不同情况。 先说起诉期限。要是仲裁裁决是非终局的，当事人对结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了这十五天还没去起诉，那裁决书就正式生效了。但如果是终局裁决，劳动者要是不服，同样在收到裁决书后的十五天内可以去法院起诉。不过用人单位不能直接起诉，它得在收到裁决书的三十天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个裁决。 再说申请执行期限。当裁决书生效后，如果有一方不按照裁决书的要求履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。这个申请执行是有时间限制的，期限是两年。具体怎么算时间呢，如果法律文书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天开始算；要是文书里没规定履行时间，那就从文书生效那天开始算。 给大家提个醒，一定要留意这些时效要求。在规定时间内去行使自己的权利很重要，要是不小心错过了时间，自己的合法权益就可能没法得到保障了。比如在起诉期限内及时起诉，在申请执行期限内及时申请执行，这样才能更好地维护自己在劳动争议中的权益。四川法务
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