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昨天谈判，调解员说的， 1 取消补贴调岗公司有权取消并调岗 2 社保我投诉了以后，他已经补缴， 3 5月28号发放四月份的工资，到现在还没有发，调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪 我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情，不告知，不协商，不书面就取消，发生争议后就给我调岗，故意克扣我4月份工资，2026年上半年公司社保代扣不缴，这些都真实性，关联性都不能证明公司违法么[律师回复] 首先，关于公司取消补贴并调岗的问题，如果入职时有明确约定补贴发放期限，公司未经协商单方面取消补贴并调岗，可能构成违约。其次，社保问题，虽然公司已补缴，但之前存在未按时缴纳的情况，这可能违反了劳动法律法规。再次，关于工资发放，如果公司未按约定时间发放工资，即使后续补发，也不能完全排除恶意欠薪的嫌疑。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定履行义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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