劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三个月被欠薪，是否可被迫离职[律师回复] 劳动者的辛勤付出理应得到相应的报酬，这是受法律保护的权益。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时把工资足额给劳动者，劳动者是有权利解除劳动合同的。 就像你遇到的情况，单位三个月都没发工资，这明显就算是没及时足额支付劳动报酬。这种时候，你完全可以“被迫离职”。那具体怎么做呢？你得写一份书面通知给单位，清楚说明是因为单位拖欠工资，你才不得不离职。同时，证据一定得保存好，比如书面通知是怎么送到单位的凭证，和单位聊工资的聊天记录，还有工作记录等，这些到时候都可能派上大用场。 离职之后，可别以为只能要回被拖欠的三个月工资。按照法律，你还能要求单位给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在这个单位干了多少年，就按一年给一个月工资算。要是干了半年以上不到一年，就按一年算；不到半年的，就给半个月工资的补偿。 要是单位耍赖，既不给工资也不给经济补偿，你也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
公司离职赔偿金里月工资如何计算[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，离职赔偿金里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。具体算的时候，要把劳动者这十二个月里拿到的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内，然后除以十二，得到的就是月平均工资。 2、要是劳动者工作还不满十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位给的月工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。绵阳法务
5解答 4.6w浏览 -
工伤工资流水证明起止日期是多少时间[律师回复] 在工伤处理中，工资流水证明的起止日期没有固定的统一标准，不过得包含和工伤有关的关键时段。 起始日期来说，最好从工伤事故发生那天往前推算。比较常见的是取事故发生前12个月，这么做是为了全面呈现劳动者受伤前的工资收入情况。为啥要这样呢？因为《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资，取前12个月能更精准地算出劳动者正常的月平均工资。 再说说截止日期，一般是到工伤职工治疗结束、确定伤残等级或者停工留薪期结束之日为止。要是工伤职工还在治疗康复阶段，那工资流水就能提供到申请工伤赔偿、进行劳动仲裁或者提起诉讼的时候。 具体的起止日期，要按照实际情况和需求来定。要是这份工资流水用来申请工伤认定，可能只要体现受伤前的一段时间就行；但要是用于计算工伤赔偿，那就得把受伤前后的完整时间段都包含进去。还有，不同地区的劳动部门、社保机构或者司法机关，对工资流水证明的时间要求可能不太一样。所以建议大家在处理工伤时，提前向相关部门咨询清楚，避免因为时间问题影响工伤认定和赔偿。四川法务
5解答 3.5w浏览
-
包工头欠薪工人扬言跳楼该怎样处理[律师回复] 包工头欠薪让工人活不下去，甚至扬言跳楼的恶劣事件，每一次出现都会刺痛社会的神经。遇到这种事，可以按下面的方法处理。 当务之急是保障工人的生命安危。一旦发现工人有极端行为倾向，要马上联系消防和公安部门到现场救援，维持好秩序。同时要耐心安抚工人，诚恳承诺会解决欠薪问题，防止悲剧发生。 解决欠薪问题，得走合法的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人付出了劳动，就有权利拿到工资。工人可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令包工头支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于恶意欠薪的包工头，法律不会放过他们。要是包工头用转移财产、逃匿等手段，或者明明有能力支付却不给工资，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。 另外，如果施工单位存在违法转包等情况，也要承担相应责任。 给大家提个实用建议，工人在工作前最好和包工头签订书面合同，明确工作内容、工资标准和支付时间等，这样遇到问题也有证据。要是发现包工头有欠薪迹象，要及时向相关部门反映，别等到问题严重了才行动。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
全年工资收入要申报工伤补助怎么弄[律师回复] 想申报工伤补助，和全年工资收入没啥关系。下面为你介绍申报的步骤。 得先进行工伤认定。职工受伤了，或是被诊断为职业病，单位要在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断书等。 接着是劳动能力鉴定。职工治疗后，要是落下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或家属可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时带上工伤认定决定和医疗资料。 最后是申领工伤待遇。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位、工伤职工或家属拿着相关材料，到社保经办机构申请工伤补助，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金都在里面。 要注意，申报时一定要严格按照法定程序和时间要求来做，这样才能保障自己应得的权益。绵阳法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6625
158****9394
