劳动纠纷 法律问答
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个人欠我工资怎么维权[律师回复] 要是有人欠你工资，能按下面这些办法去维权。 1、收集证据是维权第一步，这相当重要。就找那些能证明对方欠你钱的东西，像欠条、平时的聊天记录、工作记的小本本、考勤表之类的。有了这些，就能弄清楚你们之间是打工的那种劳动关系，还是临时帮忙干活的劳务关系，还能知道欠了你多少钱，啥时候开始欠的。 2、先试着和欠薪的人商量商量。直接跟他聊聊，问问为啥拖着不给，一起商量个给钱的时间和方式。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。 3、要是商量没结果，那就去申请调解。可以找劳动争议调解的组织，像企业自己的劳动争议调解委员会，或者那些正规的基层人民调解组织，让他们帮忙调解调解。 4、也能申请仲裁。要是你和对方是劳动关系，就去劳动争议仲裁委员会申请；要是劳务关系，就按照你们之前说好的去申请商事仲裁。申请仲裁得在规定的时间内，还得交仲裁申请书和前面收集好的证据。 5、最后还能去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者你们根本没签仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。等法院判了之后，要是对方还是不给钱，那就可以申请法院强制他执行。 在整个维权的过程中，一定要沉得住气，用合法的办法保住自己该得的权益。四川法务
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协商离职时，加班费该怎么计算[律师回复] 协商离职时，加班费该怎么算？这是很多人关心的问题。加班费的计算要根据不同的加班情形来确定。 工作日加班，单位得按照不低于你本人小时工资标准的150%给加班费。具体算法是：月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班，如果单位没法安排补休，就得支付不低于你本人日或小时工资标准200%的加班费，算法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%。 法定休假日加班，单位要支付不低于你本人日或小时工资标准300%的加班费，计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。月计薪天数一般是21.75天。 协商离职时，你要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，用来确定加班事实和时长。之后，你和单位可以根据上面的标准协商加班费数额。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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三个月被欠薪，是否可被迫离职[律师回复] 劳动者的辛勤付出理应得到相应的报酬，这是受法律保护的权益。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时把工资足额给劳动者，劳动者是有权利解除劳动合同的。 就像你遇到的情况，单位三个月都没发工资，这明显就算是没及时足额支付劳动报酬。这种时候，你完全可以“被迫离职”。那具体怎么做呢？你得写一份书面通知给单位，清楚说明是因为单位拖欠工资，你才不得不离职。同时，证据一定得保存好，比如书面通知是怎么送到单位的凭证，和单位聊工资的聊天记录，还有工作记录等，这些到时候都可能派上大用场。 离职之后，可别以为只能要回被拖欠的三个月工资。按照法律，你还能要求单位给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在这个单位干了多少年，就按一年给一个月工资算。要是干了半年以上不到一年，就按一年算；不到半年的，就给半个月工资的补偿。 要是单位耍赖，既不给工资也不给经济补偿，你也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。四川法务
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公司离职赔偿金里月工资如何计算[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，离职赔偿金里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。具体算的时候，要把劳动者这十二个月里拿到的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内，然后除以十二，得到的就是月平均工资。 2、要是劳动者工作还不满十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位给的月工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。绵阳法务
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工伤工资流水证明起止日期是多少时间[律师回复] 在工伤处理中，工资流水证明的起止日期没有固定的统一标准，不过得包含和工伤有关的关键时段。 起始日期来说，最好从工伤事故发生那天往前推算。比较常见的是取事故发生前12个月，这么做是为了全面呈现劳动者受伤前的工资收入情况。为啥要这样呢？因为《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资，取前12个月能更精准地算出劳动者正常的月平均工资。 再说说截止日期，一般是到工伤职工治疗结束、确定伤残等级或者停工留薪期结束之日为止。要是工伤职工还在治疗康复阶段，那工资流水就能提供到申请工伤赔偿、进行劳动仲裁或者提起诉讼的时候。 具体的起止日期，要按照实际情况和需求来定。要是这份工资流水用来申请工伤认定，可能只要体现受伤前的一段时间就行；但要是用于计算工伤赔偿，那就得把受伤前后的完整时间段都包含进去。还有，不同地区的劳动部门、社保机构或者司法机关，对工资流水证明的时间要求可能不太一样。所以建议大家在处理工伤时，提前向相关部门咨询清楚，避免因为时间问题影响工伤认定和赔偿。四川法务
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