工伤赔偿 法律问答
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发生工伤死亡情况由谁负责赔偿[律师回复] 工伤死亡赔偿责任主体，要依据具体情形来确定。 若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是用人单位要自行承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿。 特殊情况下，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位是承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位是承担工伤保险责任的单位。具体责任主体要根据实际劳动关系和相关法律规定准确认定。 遇到工伤死亡赔偿问题，建议先确定劳动关系，再看单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图阿坝
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工伤合同不续签，一次性赔偿怎么计算[律师回复] 工伤后合同不续签，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出。每个地方这两项赔偿的计算标准不同，得看当地政府的规定。 计算这两笔赔偿，要先确定工伤职工的伤残等级，这得由劳动能力鉴定委员会来评定，是计算赔偿的基础。 一般来说，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，就能拿到这两笔一次性赔偿。 以某地为例，那里规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，五级伤残职工的一次性工伤医疗补助金就是10万元，一次性伤残就业补助金为17.5万元。 要想算出准确的一次性赔偿金额，得先搞清楚当地规定，确定自己的工伤伤残等级，再依据相关标准计算。如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士。律图凉山
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单位对工伤赔付执行什么样的标准[律师回复] 单位对工伤的赔付标准得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，单位要承担的项目和标准是这样的：在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，数额和职工原来的工资福利待遇一样。要是工伤职工需要生活护理，停工留薪期内的护理费也由单位负责。对于五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，就得按月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级伤残是60％。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付所有费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定工伤待遇都得由单位负担。 另外，伤残等级不一样，赔付标准也不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级的7个月。 所以，单位处理工伤赔付时，得严格按法律法规办事，保障职工的合法权益。反过来，职工自己也要及时了解工伤权益，配合单位和相关部门做好工伤认定和赔付工作。绵阳法务
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交通事故无责定五级工伤该怎么赔偿[律师回复] 在交通事故里，如果伤者无责还被认定为五级工伤，是能够拿到交通事故和工伤双重赔偿的，不过有些赔偿项目不能重复算。 先说交通事故赔偿，无责的伤者可以让有责的那一方和保险公司进行赔偿。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费，因为受伤不能工作少赚的误工费，需要别人照顾产生的护理费，还有因为看病来回跑的交通费，补充身体营养的营养费，以及和伤残等级相关的残疾赔偿金等。医疗费就是你实际花了多少就赔多少；误工费是按照你耽误工作的时间和平时收入情况来确定；残疾赔偿金则是根据当地的标准，再结合你的伤残等级来计算。 再看工伤赔偿，五级工伤的职工能享受一些待遇。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，五级伤残可以拿到18个月的本人工资。一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，而且单位得按规定给职工交各种社会保险费。要是工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 这里要提醒大家，得把交通事故责任认定书、病历、诊断证明这些证据收集好，及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序去主张自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益。四川法务
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工伤赔偿时间限制是不超多久[律师回复] 工伤赔偿有多个关键的时间限制，一定要留意，否则可能丧失应得权益。 申请工伤认定是第一步。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在30天内向统筹地区社保行政部门提交申请。要是存在特殊情况，经社保行政部门批准，申请时间可以适当延长。若单位没按规定申请，受伤员工及其近亲属，或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。 等伤情相对稳定，若员工有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。 在赔偿环节，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权益受损时起算。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15天内向法院起诉。 总之，工伤赔偿各阶段的时间限制都很关键。大家一定要严格按照法律规定，在相应时间内主张自己的权益，别因超时而遭受损失。如果遇到复杂问题，建议随时咨询专业人士。绵阳法务
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