劳动纠纷 法律问答
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我这里是快递驿站的，七月二十号一直到现在为止，公司那边一直不发工资，我要怎么才能拿到工资，我们是签了合同，微信我也问了很多次，总是各种理由推脱，就是一直没发，我目前的想法就是如果他发不了工资，不能每个月按时发，一直拖欠的话，我也不想和他们继续合作了[律师回复] 公司拖着工资不发，你已经问了很多次，别再等了。首先，把合同、聊天记录、考勤这些证据都留好；其次，直接去当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付；如果投诉没用，就申请劳动仲裁，这不需要花钱。另外，根据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，你可以主动解除劳动关系，同时要求公司补发工资并支付经济补偿金。别继续耗着，越拖对你不利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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