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昨天谈判，调解员说的， 1 取消补贴调岗公司有权取消并调岗 2 社保我投诉了以后，他已经补缴， 3 5月28号发放四月份的工资，到现在还没有发，调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪 我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情，不告知，不协商，不书面就取消，发生争议后就给我调岗，故意克扣我4月份工资，2026年上半年公司社保代扣不缴，这些都真实性，关联性都不能证明公司违法么[律师回复] 首先，关于公司取消补贴并调岗的问题，如果入职时有明确约定补贴发放期限，公司未经协商单方面取消补贴并调岗，可能构成违约。其次，社保问题，虽然公司已补缴，但之前存在未按时缴纳的情况，这可能违反了劳动法律法规。再次，关于工资发放，如果公司未按约定时间发放工资，即使后续补发，也不能完全排除恶意欠薪的嫌疑。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定履行义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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