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昨天谈判，调解员说的， 1 取消补贴调岗公司有权取消并调岗 2 社保我投诉了以后，他已经补缴， 3 5月28号发放四月份的工资，到现在还没有发，调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪 我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情，不告知，不协商，不书面就取消，发生争议后就给我调岗，故意克扣我4月份工资，2026年上半年公司社保代扣不缴，这些都真实性，关联性都不能证明公司违法么[律师回复] 首先，关于公司取消补贴并调岗的问题，如果入职时有明确约定补贴发放期限，公司未经协商单方面取消补贴并调岗，可能构成违约。其次，社保问题，虽然公司已补缴，但之前存在未按时缴纳的情况，这可能违反了劳动法律法规。再次，关于工资发放，如果公司未按约定时间发放工资，即使后续补发，也不能完全排除恶意欠薪的嫌疑。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定履行义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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