劳动纠纷 法律问答
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试用期直接离职走人是否可行[律师回复] 试用期直接离职是否可行要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是没提前三天通知就直接离职，这属于违法解除。这种情况下会有不利后果。其一，若劳动者直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像工作没交接好导致业务受阻的经济损失等。其二，会影响职业信誉，新单位做背景调查时，原单位的负面反馈对劳动者不利。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 所以，虽说试用期离职较自由，还是建议提前三天通知单位，做好工作交接，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。四川法务
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试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
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是否能够拒绝签订竞业协议[律师回复] 劳动者可以拒绝签订竞业协议。竞业协议是单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有同类业务竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 按照法律规定，签协议要遵循自愿、平等、协商一致的原则。所以要是劳动者不同意签，单位不能强迫。单位有用工自主权，劳动者有自主择业权，劳动合同本来就是双方就劳动权利义务达成的协议，劳动者当然有权拒绝竞业协议这种特别约定。 在实际情况中，单位以拒绝签竞业协议就不录用劳动者等理由施压，这种做法不合法。劳动者拒绝签后，若不违反劳动合同约定或其他违约情形，不用承担违约责任。不过，要是劳动者在职时已经签了含竞业限制条款的劳动合同，离职时就不能随意拒绝履行条款约定。绵阳法务
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要解除劳动合同，操作步骤是什么[律师回复] 解除劳动合同有三种方式，操作步骤差别较大，下面就为你详细介绍。 协商解除时，得先由一方跟另一方表达解除合同的想法并说明原因。接着，双方就工作交接、工资结算、经济补偿等具体事项商量，谈拢后签订书面解除协议，明确各自权利义务。最后按协议完成工作交接、支付补偿等。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。如果是预告解除，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天就行。通知要清晰表达解除的意愿和时间。到期后办理离职手续，比如工作交接、工资结算。要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者可即时解除，还能要求补偿，之后再办离职手续。 用人单位单方解除包含过失性辞退和无过失性辞退。员工有严重违纪等过错，单位能过失性辞退。不过，得有证据，先通知工会，再给劳动者发解除通知，说明理由和时间，最后办工作交接和离职手续。无过失性辞退时，单位要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，通知工会后送达解除通知，支付经济补偿，再办理相关手续。绵阳法务
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外包合同到期公司不给续签怎么办[律师回复] 外包合同到期公司不续签，处理方式因合同类型而异。 对于劳动合同外包且单位不续签的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况外单位都要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿，若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是民事外包合同，就得看合同条款确定单位有无违约。要是合同约定到期自动续签，或者劳动者有优先续约权等，公司不续签可能算违约。这时可按合同约定的违约责任，要求违约方担责，比如支付违约金。双方可先协商解决问题，协商无果，就收集相关证据到人民法院起诉。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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