工伤赔偿 法律问答
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工伤合同不续签，一次性赔偿怎么计算[律师回复] 工伤后合同不续签，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出。每个地方这两项赔偿的计算标准不同，得看当地政府的规定。 计算这两笔赔偿，要先确定工伤职工的伤残等级，这得由劳动能力鉴定委员会来评定，是计算赔偿的基础。 一般来说，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，就能拿到这两笔一次性赔偿。 以某地为例，那里规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，五级伤残职工的一次性工伤医疗补助金就是10万元，一次性伤残就业补助金为17.5万元。 要想算出准确的一次性赔偿金额，得先搞清楚当地规定，确定自己的工伤伤残等级，再依据相关标准计算。如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士。律图凉山
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单位对工伤赔付执行什么样的标准[律师回复] 单位对工伤的赔付标准得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，单位要承担的项目和标准是这样的：在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，数额和职工原来的工资福利待遇一样。要是工伤职工需要生活护理，停工留薪期内的护理费也由单位负责。对于五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，就得按月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级伤残是60％。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付所有费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定工伤待遇都得由单位负担。 另外，伤残等级不一样，赔付标准也不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级的7个月。 所以，单位处理工伤赔付时，得严格按法律法规办事，保障职工的合法权益。反过来，职工自己也要及时了解工伤权益，配合单位和相关部门做好工伤认定和赔付工作。绵阳法务
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交通事故无责定五级工伤该怎么赔偿[律师回复] 在交通事故里，如果伤者无责还被认定为五级工伤，是能够拿到交通事故和工伤双重赔偿的，不过有些赔偿项目不能重复算。 先说交通事故赔偿，无责的伤者可以让有责的那一方和保险公司进行赔偿。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费，因为受伤不能工作少赚的误工费，需要别人照顾产生的护理费，还有因为看病来回跑的交通费，补充身体营养的营养费，以及和伤残等级相关的残疾赔偿金等。医疗费就是你实际花了多少就赔多少；误工费是按照你耽误工作的时间和平时收入情况来确定；残疾赔偿金则是根据当地的标准，再结合你的伤残等级来计算。 再看工伤赔偿，五级工伤的职工能享受一些待遇。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，五级伤残可以拿到18个月的本人工资。一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，而且单位得按规定给职工交各种社会保险费。要是工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 这里要提醒大家，得把交通事故责任认定书、病历、诊断证明这些证据收集好，及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序去主张自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益。四川法务
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工伤赔偿时间限制是不超多久[律师回复] 工伤赔偿有多个关键的时间限制，一定要留意，否则可能丧失应得权益。 申请工伤认定是第一步。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在30天内向统筹地区社保行政部门提交申请。要是存在特殊情况，经社保行政部门批准，申请时间可以适当延长。若单位没按规定申请，受伤员工及其近亲属，或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。 等伤情相对稳定，若员工有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。 在赔偿环节，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权益受损时起算。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15天内向法院起诉。 总之，工伤赔偿各阶段的时间限制都很关键。大家一定要严格按照法律规定，在相应时间内主张自己的权益，别因超时而遭受损失。如果遇到复杂问题，建议随时咨询专业人士。绵阳法务
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工作不足一年工伤赔偿工资标准是什么[律师回复] 工作不满一年就遭遇工伤，赔偿时工资标准怎么定？这是不少伤者关心的问题。 要是能拿出证据证明自己的实际工资，就按实际工资算赔偿。比如工资条、银行工资流水，能清楚显示月工资收入，那就以这个实际工资作为赔偿计算的基数。 但要是没法确定实际工资，就得按照《工伤保险条例》来了。以统筹地区上年度职工月平均工资的60% - 300%为标准，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算；高于300%的，按300%算。 另外，不同的赔偿项目，工资标准的算法也不一样。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发。一次性伤残补助金则是本人工资乘以对应月数。 所以，工作不足一年发生工伤，赔偿工资标准得结合具体情况，根据手里的证据和法律规定来确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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