劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资起诉地点能选工程所在地吗[律师回复] 拖欠工资起诉地点能不能选工程所在地，得分不同情况来看。 要是属于劳动关系，按照法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是工程所在地刚好是劳动合同履行地，劳动者就能在工程所在地起诉。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方。 要是属于劳务关系，因拖欠劳务报酬产生的纠纷，适用一般地域管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果工程所在地是合同履行地，也能在这儿起诉。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地。在拖欠工资纠纷里，劳动者是接收货币一方，所以劳动者所在地也可能会被认定为合同履行地。 所以，当工程所在地符合法律规定的“劳动合同履行地”或者“合同履行地”时，就可以选择在工程所在地起诉。要是遇到这类纠纷，劳动者要先确定自己和对方是劳动关系还是劳务关系，再看工程所在地是否符合相应的起诉条件。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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追溯5年前加班工资可以吗[律师回复] 1、一般来说，劳动者是有机会去追讨5年前的加班工资的，只是在实际操作的时候会碰到不少难题。 按照劳动争议调解仲裁方面的法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。加班工资属于劳动报酬，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，从时间规定上看，去追讨5年前的加班工资是说得通的。 2、但在实际维权时，劳动者得自己拿出证据证明加班的事实。毕竟都过去5年了，要找到像加班审批表、考勤记录这种能证明加班事实和时长的有效证据，可不是一件容易的事。而且，用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，劳动者维权就更难了。 3、所以，劳动者有权利追讨5年前的加班工资，不过得提前做好收集证据的工作，也要有应对困难的心理准备。要是和单位商量没有结果，还可以通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。绵阳法务
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离职未满一月，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工离职未满一个月时，工资怎么算可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 一般情况下，工资是按实际出勤天数来算的。计算方法就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常是21.75天。打个比方，有员工月工资5000元，这个月实际出勤了10天，那他能拿到的工资就是5000除以21.75再乘以10，大概是2298.85元。 不过要是劳动合同里对未满一个月工资计算有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来。要是员工有加班情况，用人单位也得依法支付加班费。平时加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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