工伤赔偿 法律问答
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完成工伤鉴定后能不能办理留薪[律师回复] 工伤职工完成工伤鉴定后，能不能办理停工留薪得看具体情况。 停工留薪期指的是，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，且工资福利保持不变的这段时间。一般职工发生工伤后就能享受这个待遇，正常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 如果是在停工留薪期内完成的工伤鉴定，而且停工留薪期还没结束，那可以继续享受这个待遇直到期满。但要是停工留薪期已经满了才完成工伤鉴定，通常就不能再办理停工留薪了。不过，工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，转而按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 由此可见，完成工伤鉴定和能否办理停工留薪没有必然联系，重点在于是否处于停工留薪期。律图甘孜
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工地工人宿舍病亡，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、工地工人在宿舍病亡，赔偿得看具体情况来定赔偿的人和方式。要是工人在工作时间和工作岗位上，突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况能当作工伤处理。工人的近亲属可以从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算，给6个月的。第二笔是供养亲属抚恤金，是给那些靠因工死亡职工生前养着，又没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给这个工人交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 2、要是不满足上面视同工伤的情况，一般来说单位没有赔偿责任。不过从用工管理和公平的角度，单位可能会给点人道主义补偿，具体给多少可以由双方商量。 3、家属最好尽快和单位沟通，去申请工伤认定，这个是由社会保险行政部门负责的。根据认定结果来确定赔偿的事儿。要是和单位就赔偿协商不下来，可以通过劳动仲裁或者打官司等办法解决。律图阿坝
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工伤后取钢钉能否算工伤休假[律师回复] 工伤之后取钢钉一般是可以算作工伤休假的。从法律上来说，依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病去治疗，都能享受工伤医疗待遇。就算停工留薪期结束了，要是还需要治疗，那依旧能享受这份待遇。而取钢钉就属于工伤后续治疗，是让受伤职工身体恢复正常功能必不可少的治疗环节。 要确定能不能休这个假，医疗机构的诊断证明很关键。这个证明得说明取钢钉是必要的，还得给出建议休息的时间。职工得按照单位规定好的流程去申请休假，把诊断证明这些材料都交上去。在休假期间，职工不用担心工资福利问题，单位得按月正常发放。 不过，停工留薪期有一定的期限要求。大多数情况下，不会超过规定时间。要是伤情实在严重，或者情况比较特殊，这时候可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。经过他们确认之后，停工留薪期是可以适当延长的。 因此，只要符合刚刚说的这些规定，工伤后取钢钉就能算工伤休假，职工放心，自己可以按照法律规定享受相应的待遇。要是遇到单位不执行的情况，可以向劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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