工伤赔偿 法律问答
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做一天临时工在店里摔伤算不算工伤[律师回复] 1、临时工在店里做一天活就摔伤了，通常是能被认定成工伤的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位有劳动关系，哪怕只是事实劳动关系，在工作的时间和地点，因为工作上的事儿受了伤，就应该被认定为工伤。临时工就算没和店里签正式的劳动合同，只要能拿出证据证明和店里存在事实劳动关系，像工作记录、工资支付凭证这些，而且是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔伤的，那就满足工伤认定的条件。 3、要是临时工在工作的时候因为自己的错摔伤了，这也不影响工伤认定，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些不能认定工伤的情况就行。 4、出了这种事，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，临时工本人或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受工伤保险待遇了。绵阳法务
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哪些条件可认定为非因工死亡[律师回复] 非因工死亡是指职工不在工作范围内，由于自身疾病、意外等非工作因素导致的死亡。从法律角度来看，有几种情况会被认定为非因工死亡。 若职工在工作时间和岗位之外，因自身疾病发作而死亡，就属于非因工死亡。比如在家中突然心脏病发作离世，这和工作过程没有关系，不是因为工作原因引发的。 在非工作时间和场所，因意外事件死亡也会被认定。像旅游时遭遇交通事故，或者日常生活中不小心溺水，这些意外和工作没有直接联系。 自杀或自残导致的死亡，通常认定为非因工死亡，除非有证据能证明自杀或自残是由工作原因直接造成的。 职工完成工作任务后，进行与工作无关的个人活动时死亡也是非因工死亡。例如下班后去健身，突发意外死亡。 虽然非因工死亡不涉及工伤赔偿，但家属可以依据相关规定，从企业那里拿到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。不过不同地区的标准不一样，具体补偿要参照当地政策。 法律建议：家属遇到非因工死亡情况，要及时收集相关证据，比如医院的死亡证明、意外事件的相关材料等。同时，尽快了解当地关于非因工死亡补偿的政策，与企业进行沟通协商，保障自身合法权益。四川法务
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为私人老板打工人员死亡怎样赔偿[律师回复] 给私人老板打工人员死亡，赔偿问题得看具体情况。 要是双方形成劳动关系，且人员死亡符合《工伤保险条例》规定情形，会认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，就由老板担责赔偿。 要是双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错担责。也就是要判断员工死亡事件里老板和员工的过错程度，按比例分担赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费等治疗和康复合理费用，还有因误工减少的收入。造成死亡的，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议：遇到这种情况，先确定是劳动关系还是劳务关系，可收集劳动合同、工作证等证据。若认定为工伤，及时申请工伤认定；若是劳务关系，协商赔偿比例，协商不成可通过法律途径解决。律图甘孜
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物业人员申请工伤赔偿款该怎么做[律师回复] 物业人员想申请工伤赔偿款，可按这几步来。 第一步是确认劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。一般物业人员和单位会签劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明你和单位存在劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的物业人员、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但是落下残疾、影响劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。 最后一步是申请赔偿。确定了伤残等级，就能根据《工伤保险条例》和当地规定算出赔偿金额，然后向社保经办机构或者单位申请赔偿。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段解决。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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