新来员工第一天上班发生工伤工资怎么算
[律师回复] 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付,即便第一天上班,只要建立劳动关系就适用此规定。原工资福利待遇按正常出勤情况确定,若工资数额无明确约定,可参考同岗位员工工资水平合理确定。单位需在事故伤害发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,这对员工获取工伤赔偿等权益极为关键。
为保障职工权益,可采取以下措施:
1. 职工应保留好与工伤相关的各类证据,如医疗诊断证明、事故现场记录等,便于后续维权。
2. 单位要严格遵守规定,及时提出工伤认定申请,避免因逾期给职工造成损失。
3. 双方就工资福利待遇存在争议时,可通过协商、仲裁等合法途径解决。