综合 法律问答
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诈骗五万一千元会被判多久刑期[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗公私财物价值在三万元到十万元以上，就算是“数额巨大”了。五万一千元的诈骗金额，一般来说是达到数额巨大标准的。 2、要是诈骗公私财物数额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。不过具体判多久，得综合考虑好多因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些可以从轻处理的情况，或者主动把骗来的钱还回去、得到了被害人的原谅，法院在判刑的时候可能会从轻。但要是骗的是老年人、残疾人这些弱势群体的钱，或者导致被害人精神失常、自杀等严重后果，那可能会判得更重。 3、在实际的司法案子里，如果没有其他特殊情况，诈骗五万一千元大概会判三年到五年有期徒刑。最终怎么判，还是得由法院根据整个案子的情况依法决定。四川法务
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一次性付全款卖房是否需要支付定金[律师回复] 一次性付全款卖房，不一定非要收定金。定金是一种担保手段，按照《中华人民共和国民法典》，买卖双方可以协商由一方给对方定金，作为债权的担保。定金合同在实际交付定金时才成立。 一次性付全款卖房时，给不给定金买卖双方可以商量着来。要是给了定金，就能保障合同的履行。要是给定金的一方不履行合同，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就别想拿回定金了；要是收定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。 要是买卖双方彼此很信任，交易流程不复杂，能顺顺利利完成交易，也可以不付定金。买方一次性付清全款后，卖方得按约定及时交房，还得帮忙办理产权过户。 不过，为了交易安全，最好签订一份详细的房屋买卖合同。合同里要写清楚双方的权利和义务、房屋的具体情况、付款方式、交房时间、违约责任等内容，这样能避免很多纠纷。要是在交易中遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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判决之后发现金额错误要怎么办[律师回复] 判决后发现金额有误，不同情况有不同的处理办法。 要是在上诉期内发现金额错误，当事人能通过上诉来解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人要是不服地方人民法院的一审判决，有权在判决书送达后的规定时间内，向上一级人民法院上诉。上诉之后，上级法院会全面审查案件，如果确定金额确实有误，就会依法对原判决进行改判、撤销或者变更。 要是判决已经生效才发现金额错误，那就可以申请再审。当事人觉得生效判决有问题，能向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者当事人双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。法院审查后，要是认为符合再审的条件，就会裁定再审，通过再审程序来纠正判决里金额认定的错误。 另外，如果金额错误是因为笔误造成的，法院可以根据当事人的申请，或者自己主动通过裁定补正的方式来解决。内江法务
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离婚期间发现重婚情况要如何处理[律师回复] 离婚期间发现对方重婚，有多种合法途径来处理。 从民事角度看，在离婚官司里，对方的重婚行为是明显的过错。按照《中华人民共和国民法典》，没犯错的一方能要求得到损害赔偿。在打离婚官司的时候，就可以提出这个要求，让犯错的一方赔偿物质和精神上的损失。这样做能保障自己在分财产的时候不吃亏。法院在分财产的时候，会向着没过错的一方，可能会让没过错的一方多分到一些财产。 在刑事方面，重婚属于可以自己到法院去告状的刑事案子。受害的一方可以到法院去起诉，让重婚的人受到法律的惩罚。法律规定，有老婆或者老公还和别人结婚，又或者知道别人有配偶还和对方结婚的，都要被判刑。要想让重婚的人受到惩罚，就得有证据。证据可以从结婚登记的材料、一起生活的人的证人证言、录音录像这些方面去找。 要是在处理这件事的时候，发现对方偷偷转移或者藏起财产，那可以赶紧向法院申请把财产保全起来，别让自己的财产没了。遇到这种闹心的事儿，最好找个专业的律师咨询一下。律师能给咱出出主意，一步一步地帮我们维护好自己该有的合法权益，让自己不吃亏。绵阳法务
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争抚养权失利后要如何去处理[律师回复] 1、接受判决并依法办事 争抚养权失败，要是判决已经生效，就得接受这个结果，按判决书要求配合对方行使抚养权，让孩子生活稳定。没直接抚养孩子的一方有探望权，能按判决去看孩子。要是对方不让探望，可以向法院申请强制执行。 2、收集新证据去上诉 要是对一审判决不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉。上诉得有新情况新理由，像发现对方有虐待、遗弃孩子等对孩子成长不好的行为，或者自己抚养条件明显变好了，就收集相关证据，写好上诉状，让上级法院重新审理。 3、尝试协商变更抚养权 就算判决生效了，也能和对方商量变更孩子抚养权。要是双方能达成一致，就签个变更协议再去公证。要是商量不成，但有合理原因，比如对方得了重病或者因伤残没能力继续抚养孩子，就可以向法院起诉变更抚养权。绵阳法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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