劳动纠纷 法律问答
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对于员工造成的经济损失怎样处理[律师回复] 员工造成经济损失时，处理方式如下： 先依据劳动合同和企业规章制度。要是劳动合同里明确约定，员工因故意或重大过失造成损失需担赔偿责任，或者企业规章制度有相关规定，而且此制度是经民主程序制定并已向员工公示的，企业就能据此要求员工赔偿。 赔偿需有前提条件。关键前提是员工存在故意或重大过失。若只是一般过失，员工可能不用担责。像正常工作操作中偶尔失误导致轻微损失，通常不用赔偿。 还要明确赔偿范围和方法。赔偿范围一般以实际损失为准，根据损失大小、员工过错程度等定赔偿比例。企业能从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资付。 另外要遵循法定程序。企业要求员工赔偿，得制作书面通知并送达员工。员工若有异议，可和企业协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。四川法务
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工作五年被公司辞退是否有补偿[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是由于你自身过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退你，这种情况公司就不用支付补偿。 但要是公司无正当理由违法解除劳动合同，那性质就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资。你工作了五年，正常经济补偿是五个月工资，这时候赔偿金就得给十个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司因为法定情形，像依照企业破产法进行重整，或者生产经营困难进行经济性裁员把你辞退，公司要给经济补偿，工作五年能拿五个月工资。还有就是劳动合同到期，公司不续签把你辞退，同样需要按工作年限支付经济补偿，工作五年也是五个月工资。四川法务
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财务弄出差错自行赔偿是否就没事[律师回复] 财务弄出差错后自行赔偿，是不是就没事了呢？这得看具体情况。 要是差错只是一般的工作失误，既没违反法律法规，也没违反单位的规章制度，而且没给单位带来重大不良影响，财务人员又及时自己赔偿了损失，通常单位内部处理到这一步就结束了，不会再追究其他责任。就像因为计算失误，让账目短款了，财务人员及时把钱补上，单位可能也就是批评教育一下，或者让他以后工作上更上心。 但要是差错行为违反了法律法规，就算赔偿了，也可能得承担法律责任。比如财务人员挪用资金，导致账目出了差错，后来虽然把钱还回去了，可这已经触犯了刑法里的挪用资金罪，司法机关还是会依法追究他的刑事责任。另外，如果差错违反了单位重要的规章制度，单位也有权按照制度进行处罚，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。 所以说，财务弄出差错后自行赔偿，不代表就一定没事了。得综合考虑差错的性质、有没有违法违规，还有单位是什么态度等因素。绵阳法务
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公司强行调岗，员工该怎么处理[律师回复] 公司强行给员工调岗，员工该怎么办？其实公司强行调岗属于变更劳动合同，按规定，变更劳动合同要双方商量好，还得写成书面协议。要是遇到公司强行调岗，员工可以这么做。 第一步是和公司协商。员工有权利要求公司按原来的劳动合同办事，恢复自己原来的岗位。在协商的时候，要跟公司说清楚调岗不合理的地方，表明自己的态度。同时，一定要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动保障法律。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司有劳动关系、自己岗位是什么的材料。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。在仲裁和起诉的时候，员工要拿出证据，证明公司调岗没和自己商量，而且调岗还损害了自己的权益。另外，还可以要求公司赔偿因为调岗少发的工资。内江法务
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工作中弄坏公司器材是否得赔钱[律师回复] 工作时不小心弄坏公司器材，到底要不要赔钱呢？这得看具体情况。 要是员工故意弄坏器材，或者因为重大过失导致器材损坏，那按照《民法典》，就得承担侵权责任，得给公司赔钱。比如，员工工作时故意破坏器材来发泄情绪，或者严重违反操作流程，把器材搞坏了，就得赔偿公司的损失。赔偿金额一般就是器材的实际损失，像买器材花的钱、维修费用这些。 但要是员工没有故意，也没有重大过失，是正常工作损耗，或者遇到意外事件，比如器材本身质量有问题，正常用着就坏了，又或者遇到地震、雷击等不可抗力因素导致器材损坏，通常就不用赔偿。 公司发现器材损坏后，要赶紧调查，看看员工有没有过错。员工也能说明事情经过，并且提供证据。要是双方在赔不赔、赔多少的问题上有争议，可以先协商，也可以找第三方调解，还能申请劳动仲裁。如果情况复杂，建议咨询专业人士，这样能更好地维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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