劳动纠纷 法律问答
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对于员工造成的经济损失怎样处理[律师回复] 员工造成经济损失时，处理方式如下： 先依据劳动合同和企业规章制度。要是劳动合同里明确约定，员工因故意或重大过失造成损失需担赔偿责任，或者企业规章制度有相关规定，而且此制度是经民主程序制定并已向员工公示的，企业就能据此要求员工赔偿。 赔偿需有前提条件。关键前提是员工存在故意或重大过失。若只是一般过失，员工可能不用担责。像正常工作操作中偶尔失误导致轻微损失，通常不用赔偿。 还要明确赔偿范围和方法。赔偿范围一般以实际损失为准，根据损失大小、员工过错程度等定赔偿比例。企业能从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资付。 另外要遵循法定程序。企业要求员工赔偿，得制作书面通知并送达员工。员工若有异议，可和企业协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。四川法务
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工作五年被公司辞退是否有补偿[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是由于你自身过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退你，这种情况公司就不用支付补偿。 但要是公司无正当理由违法解除劳动合同，那性质就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资。你工作了五年，正常经济补偿是五个月工资，这时候赔偿金就得给十个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司因为法定情形，像依照企业破产法进行重整，或者生产经营困难进行经济性裁员把你辞退，公司要给经济补偿，工作五年能拿五个月工资。还有就是劳动合同到期，公司不续签把你辞退，同样需要按工作年限支付经济补偿，工作五年也是五个月工资。四川法务
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财务弄出差错自行赔偿是否就没事[律师回复] 财务弄出差错后自行赔偿，是不是就没事了呢？这得看具体情况。 要是差错只是一般的工作失误，既没违反法律法规，也没违反单位的规章制度，而且没给单位带来重大不良影响，财务人员又及时自己赔偿了损失，通常单位内部处理到这一步就结束了，不会再追究其他责任。就像因为计算失误，让账目短款了，财务人员及时把钱补上，单位可能也就是批评教育一下，或者让他以后工作上更上心。 但要是差错行为违反了法律法规，就算赔偿了，也可能得承担法律责任。比如财务人员挪用资金，导致账目出了差错，后来虽然把钱还回去了，可这已经触犯了刑法里的挪用资金罪，司法机关还是会依法追究他的刑事责任。另外，如果差错违反了单位重要的规章制度，单位也有权按照制度进行处罚，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。 所以说，财务弄出差错后自行赔偿，不代表就一定没事了。得综合考虑差错的性质、有没有违法违规，还有单位是什么态度等因素。绵阳法务
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公司强行调岗，员工该怎么处理[律师回复] 公司强行给员工调岗，员工该怎么办？其实公司强行调岗属于变更劳动合同，按规定，变更劳动合同要双方商量好，还得写成书面协议。要是遇到公司强行调岗，员工可以这么做。 第一步是和公司协商。员工有权利要求公司按原来的劳动合同办事，恢复自己原来的岗位。在协商的时候，要跟公司说清楚调岗不合理的地方，表明自己的态度。同时，一定要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动保障法律。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司有劳动关系、自己岗位是什么的材料。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。在仲裁和起诉的时候，员工要拿出证据，证明公司调岗没和自己商量，而且调岗还损害了自己的权益。另外，还可以要求公司赔偿因为调岗少发的工资。内江法务
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工作中弄坏公司器材是否得赔钱[律师回复] 工作时不小心弄坏公司器材，到底要不要赔钱呢？这得看具体情况。 要是员工故意弄坏器材，或者因为重大过失导致器材损坏，那按照《民法典》，就得承担侵权责任，得给公司赔钱。比如，员工工作时故意破坏器材来发泄情绪，或者严重违反操作流程，把器材搞坏了，就得赔偿公司的损失。赔偿金额一般就是器材的实际损失，像买器材花的钱、维修费用这些。 但要是员工没有故意，也没有重大过失，是正常工作损耗，或者遇到意外事件，比如器材本身质量有问题，正常用着就坏了，又或者遇到地震、雷击等不可抗力因素导致器材损坏，通常就不用赔偿。 公司发现器材损坏后，要赶紧调查，看看员工有没有过错。员工也能说明事情经过，并且提供证据。要是双方在赔不赔、赔多少的问题上有争议，可以先协商，也可以找第三方调解，还能申请劳动仲裁。如果情况复杂，建议咨询专业人士，这样能更好地维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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