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工伤,你好
[律师回复] 您好,可以电话跟你详细沟通一下。
四川元良律师...
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开除一个18年员工要赔偿多少
[律师回复] 解雇员工需否补偿及补给金额取决于实际情况。若为非法解雇,根据《劳动合同法》规定,需按员工本企业服务年限,每满一年以两倍月薪赔付。如某员工已效力18年,需支付36个月薪酬。不过,若员工因严重违规、触犯刑法等原因被解雇,用人单位则无需赔偿。此处所提“薪酬”即为员工离职或终止合同前十二个月的平均收入。总而言之,解雇理由与依据是否合理合法至关重要。
四川法务
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六十岁以上在工厂受伤有哪些赔偿
[律师回复] 年满60周岁在厂内受伤后,赔偿问题因是否领取退休金而有所不同。若尚未享有养老福利,视为与工厂存在劳动关系,应按工伤补偿规定索赔;若已领取退休金,通常视作劳务关系,可依据人损赔偿法向对方索要赔偿,具体项目可能包括医疗费、误工费(若有实际误工损失)、护理费、营养费以及残疾赔偿金等。最终的赔偿数额将根据伤势严重程度、治疗开销及伤残等级进行综合判断。因此,建议尽早收集劳动合同、工资单、医疗发票等相关证据,以便更好地保护自己的合法权益。
四川法务
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单位未提前30天通知需补偿哪些
[律师回复] 用人单位如未提前30天告知解约,即使合法解雇也需要付给员工多一个月的工资作“代通知金”。但若违反法律,则可能被视为违法解约,员工可获两倍于经济补偿的赔偿。对于经济补偿,员工在公司每工作满一年拿到一个月薪水的报酬,不足6个月的按半年算,超过半年不到一年的按一年算。值得注意的是,补偿工资是以离职或终止前12个月的当月工资为标准。
绵阳法务
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工伤保险赔付低于本人工资怎么办
[律师回复] 如果工伤保险赔偿金额小于实际薪资,你可以做这几件事: 1.确认账单是否出错; 2.若真的有误,就找公司商量一下,争取补足差额; 3.若是商议无果,就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》,公司应该按你受伤前的平均工资全额支付工伤保险待遇。在这个过程中,记得收集好相关证据以支持自己的申诉,例如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等等。同时,别忘了抓紧时间维护权益,因为法律规定了仲裁及司法起诉的期限。
绵阳法务
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