劳动纠纷 法律问答
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广安-陈铭律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-陈沂律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-李竹琴...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷法律诉讼时效是几年[律师回复] 解析： 针对无证醉驾当事人的处罚措施与酒驾行为相结合进行施行。 当驾驶者被发现存在酒后驾车时，将会受到暂扣六个月机动车驾驶证、处以最低一千元最高两千元罚款的严厉惩治；对于没有取得有效机动车驾驶证而擅自上路行驶的行为，则会面临更为严重的法律制裁，即由公安机关交通管理部门给予相当于个人财产损失上限的两百元至两千元罚款（可并处拘留十五日的处分），如情节严重导致违法事实构成犯罪则将追究其刑事责任。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
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劳动争议诉讼费时效是多久[律师回复] 解析： 为了顺应新的规定，依据相关条例，驾驶营运客车（暂不含公共汽车）及除校车之外的载客汽车，超载数少于额定人数20%的话，可能受到100元的罚款以及扣除3分的惩罚；若超出该比例达到或大于20%，则将受到100元的罚款和扣除6分的惩处。 这意味着，即使是普通的5座小轿车，若载超过额定人数1人，便触及到超出20%限额的标准，将面临严厉的一次性被扣除6分以及罚款200元的处罚。 针对搭载乘客方面，如果5座车辆上乘坐了5位成年人加上1名婴幼儿，那么此驾驶行为也属超载。 需注意的是，乘客数的评估并非根据汽车重量为标准，而是基于实际乘员数量。 因此，无论婴幼儿的年龄、体重大孝身高如何，只要车辆载客数量超过了定额，即构成违法，有可能招致法律惩罚。 以7座车型为例，7座SUV或MPV载客数量超出核定人数不到20%的情况下，同样属于超载行列。 尽管此类状况触犯罚款金额仅为100元且扣除分数为3分，但驾驶人仍应引起重视，避免出现类似违规行为。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第六十条： 公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚： （一）超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款; （二）超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款; （三）超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款; （四）违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。 其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。 第六十一条货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚： （一）超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款; （二）超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款; （三）超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款; （四）超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款; （五）违反规定载客的，处以二千元罚款。法律咨询顾问
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集体降薪合法吗[律师回复] 解析： 在面临用人单位擅自降低员工薪酬待遇这一行为时，我们应当明确它的非法性。 但是，若用人单位与员工就此问题进行充分的沟通并达成共识的话，便属合法范畴。 为了保护自身的合法权益不受侵害，您可尝试与用人单位展开有效的协商，若无法成功谈妥，则需根据集体合同相关规定予以处理；倘若无集体合同或尚未约定劳动报酬事宜，那么应依照同工同酬原则进行协商解决；倘若连集体合同都未能提及劳动条件等标准，参考国家相关法规以作出适当决定也是明智之选。 法律依据： 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同几年后为长期合同？签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。10w+浏览 2024-04-29
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2024-04-29
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劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。3.8k浏览 2024-04-29
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