劳动纠纷 法律问答
126.7
万
解答量
1781
万
浏览量
广安-李竹...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期碰上强制加班应如何去处理[律师回复] 法律分析： （1）试用期遭遇强制加班，劳动者可先与用人单位协商。依据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时，劳动者有权拒绝强制加班。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。 （3）劳动者还可收集加班通知、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资并承担法律责任。 （4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 处理此类问题要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
工作失误致15万损失会判多长时间[律师回复] 工作失误导致15万损失是否判刑以及判多久，得依据具体情况判断。 要是在国企、事业单位等单位工作，因为严重不负责任或者滥用职权，让国有公司、企业破产或者遭受严重损失，使国家利益受到重大损失，就可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。一般情况下，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是致使国家利益遭受特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。 而在普通企业工作，一般按照劳动合同和公司的规章制度来处理，员工要承担赔偿责任，通常不涉及判刑。只有符合特定的犯罪构成才会被追究刑事责任，这需要结合主体身份、主观过错和具体行为等多方面来判断。 所以，员工在工作中要时刻保持谨慎，严格遵守单位的规章制度和操作流程，尽量避免出现工作失误。如果不幸出现失误，要积极配合单位处理，尽力挽回损失。要是对相关处理有疑问，可以咨询专业的法律人士。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
劳务纠纷案里律师费是否由被告给付[律师回复] 在劳务纠纷案件里，律师费的承担问题是大家比较关心的。一般来说，谁请律师谁来付律师费，也就是聘请律师的一方要自己承担这笔费用。 不过呢，也有特殊情况。要是双方在签订的合同里明确写了，一旦发生违约，违约方要承担对方的律师费，那么在劳务纠纷中，如果被告违约了，原告最后打赢了官司，就可以按照合同的约定，要求被告支付自己请律师的费用。 另外，要是法律有特别规定，明确了在某些情况下律师费由败诉方承担，那也能让被告掏这笔钱。像在知识产权侵权这类特定类型的案件中，就有这样的规定。但要注意，劳务纠纷一般不在这些特别规定的范围内。 所以，能不能让被告给付律师费，合同约定起着关键作用。要是合同里有相关约定，胜诉方就有理由要求对方承担律师费；要是合同里没提这事儿，通常就得自己承担律师费了。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同的时候，最好仔细考虑律师费承担的问题，可以把相关条款明确写进合同里，这样在遇到纠纷的时候，就能更好地保障自己的权益。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
劳动纠纷二审要不要再次提交证据[律师回复] 劳动纠纷到了二审，要不要再次提交证据得看具体情况。要是有原审庭审结束后才新发现的证据，或者在原审举证期限满之前，你申请调查取证但没被准许，而二审法院觉得应该准许，并且按照你申请去调取的证据，这些都属于新证据，是应当提交的。为啥呢？因为新证据很可能会影响到对案件事实的认定，还会影响最终的裁判结果。 要是证据不属于新证据的范畴，提交上去法院有可能不采纳。不过也有特殊情况，要是这个证据对案件有着重大影响，能够证明原审裁判是错误的，那你也可以试着提交，并且要向法院说明逾期提交的理由。 当事人得自己衡量一下证据的性质和它能起到的作用，再决定在二审的时候要不要提交这个证据。这么做才能更好地维护自己在劳动纠纷里的权益。要是不管三七二十一就盲目提交证据，或者该提交的证据没提交，都有可能对自己不利。所以一定要慎重考虑证据的情况，做出最适合自己的决定。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1001
158****8735
180****8944
