劳动纠纷 法律问答
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未经本人同意调岗降薪该怎么处理[律师回复] 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，要经双方协商一致且采用书面形式。要是未经本人同意就调岗降薪，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要主动跟单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，通过协商争取达成双方都认可的方案。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理裁决，可能要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、沟通聊天记录等，方便维护自身合法权益。绵阳法务
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员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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员工工作失误致损，公司该怎么要求赔偿[律师回复] 员工工作失误让公司遭受损失，公司该如何要求赔偿呢？ 第一步，确定损失范围。公司得收集各种证据，像财务报表、合同、发票这些，算清楚因为员工失误导致的直接经济损失，比如财物损坏、多花的费用等。不过间接损失通常不太好主张。 第二步，判断员工过错程度。按照公司的规章制度，结合具体工作情况，看看员工是故意犯错、有重大过失，还是一般过失。要是故意或重大过失，公司能要求赔偿；一般过失的话，要结合实际情况决定是否索赔以及赔偿比例。 第三步，查看劳动合同约定。要是合同里有员工工作失误致损赔偿的条款，而且不违反法律规定，公司就可以按约定索赔。 第四步，和员工协商赔偿。公司跟员工好好沟通，讲清楚损失情况和赔偿要求，听听员工的想法，一起商量赔偿方式，是一次性赔还是分期赔，还有赔偿金额。 要是协商不成，公司可以走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构裁决员工承担赔偿责任。要注意在规定时效内申请，并且提交好相关证据。 最后，公司要求员工赔偿必须遵循公平合理原则，扣完赔偿款后，员工工资不能低于当地最低工资标准。内江法务
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因劳动者过错致损，直接经济损失怎么赔[律师回复] 劳动者工作犯错给单位造成直接经济损失，赔偿问题该咋处理？下面为你详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己的原因给单位带来经济损失，单位能按劳动合同约定，让劳动者赔偿损失。 至于赔偿方式，单位可以从劳动者工资里扣钱赔偿损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 认定劳动者赔偿责任时，得确认劳动者是故意或有重大过失。要是只是一般工作失误，通常不能要求劳动者全额赔偿。而且单位得有足够证据，证明损失真实存在，且和劳动者过错直接相关。 如果劳动合同明确约定了赔偿条款，而且条款合理合法，双方就按约定办。没约定的话，就要按照公平合理原则，综合考虑劳动者过错程度、工资收入、单位经营状况等因素，来确定赔偿数额。 要是双方就赔偿问题起了争议，能先试着协商。协商不成，单位可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。绵阳法务
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提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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