劳动纠纷 法律问答
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广安-陈铭律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-陈沂律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-李竹琴...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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关于产检假的最新规定是什么[律师回复] 解析： 根据相关国家法律法规及政策规定，个体工商业者可在许可范围内开展各种工业、手工艺、建筑业、交通运输业、商业、餐饮业、服务业、修理业以及其它行业的经营活动。 以下为详细说明： 1.工业与手工艺方面，主要包括自然资源开发和商品的生产、制造、加工作业，如矿物开采、生产设备和工具的维修保养等； 2.建筑业领域，具体涉及土木建筑、设备安装、建筑设计、房屋修缮等项目； 3.交通运输业领域，涵盖了公路、水路客货运输、装卸搬运等业务内容； 4.商业范畴，包含商品采购、销售、贩运、仓储等商业行为； 5.餐饮业部分则涵盖了各式餐馆（如饭馆、菜馆、饭铺）、冷饮馆、酒吧、茶楼、面条店等餐饮场所； 6.服务业范畴，覆盖了理发店、摄影室、浴室、洗衣房、酒店、刻字社、体育娱乐设施、信息传播机构、科研技术交流中心、咨询服务公司等多种类型的服务行业； 7.修理业方面，涵盖的业务范围有钟表、自行车、缝纫机、收音机、电视机、黑白铁制品及其他各类物品的维修服务； 8.其他行业类别，则囊括了国家法律法规及政策许可个体工商业者从事的各项其他行业。 法律依据： 《城乡个体工商户管理暂行条例》第三条 个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。法律咨询顾问
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夫妻生育津贴可以都报吗[律师回复] 解析： 生育保险的报销政策规定，只有当夫妻双方均成功缴纳生育保险时，方可获得相应的补偿。 其中女性有权享受到百分之百的报销金额，男性则仅享有百分之五十的报销金额。 在进行报销手续过程中，需及时地将所需的材料递交给所在单位，由于各单位的实际操作方式有所差别，因此详细事项应该去咨询公司部门的专业人员。 首先，我们来解读一下生育保险的相关问题。 在当前的社会政策框架内，生育保险的参保对象覆盖到男女双方，但不同性别所能够享受的福利项目有显著区别。 其次，在通常情况下，妻子有权报销与生育有关的相关费用以及产假的工资待遇；而丈夫则有权享受看护期内的工资收入。 然而，在极个别的情况下，如若妻子并无工作单位或者未达到生育保险的投保要求，这些相关费用便可由丈夫进行申报，但其报销比例相较于在妻子处进行的申报而言将会略微降低，约为整体的一半左右。 法律依据： 《生育保险条例》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。法律咨询顾问
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高危行业退休最新规定是什么[律师回复] 解析： 在我国境内从事的一些职业由于其岗位环境具有较高的危险性或者对身体健康有一定程度的损害，因此被归类为“高危工种”。 根据国家相关法律法规的规定，这类工种的劳动者在达到法定退休年龄后即可向有关部门申请退休手续。 具体而言，“男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁者”便满足了申请退休的条件。 值得注意的是，所谓的“高危特殊工种”并非正式的定义，而是社会上普遍接受的称谓。 此外，男女性别不同也将导致退休年龄的差异，并且，工作内容也会对退休年龄产生一定的影响。 法律依据： 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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产假2024年新规188天是否准确[律师回复] 解析： 在当前的法律环境下，针对生育假期的相关规定尚属空白。 依据现有的相关法律法规，女性员工在生育过程中享有共计98天的产假权利，其中包括了孕前期可享有的15天体息时间；如遇难产情况，分娩期将额外延长15天；倘若生育多个宝宝，那么每个孩子出生后，还将分别增加15天的产假。 对于在怀胎不足四个月时发生流产事件的女职工，同样拥有15天的产假权利；而在怀孕超过四个月后出现流产现象的，将获得总共42天的产假。 值得注意的是，当女职工处于产假期，有关部门会根据其所在岗位参与生育保险与否，给予相应的生育保险福利，例如依照用人单位过去一年每月员工的平均薪资比例进行支付；若女职工所处岗位未参与生育保险，则由其所在用人单位依照女职工产期前所获工资水平进行支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定社保停交几个月失效1、医疗保险连续中断缴费三个月的，那么就视为中断参保。2、养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，因此不存在养老保险停交失效的问题。3、生育保险，只要在此之前连续12个月足额缴纳费用就行。10w+浏览 2024-04-28
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解除劳动协议书和离职证明一样吗解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。4.3w浏览 2024-04-28
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工伤生育保险缴费比例是多少？各个省份各个区域缴费基数是不同的。工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右 统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右。还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率，具体如何规定，取决于所在地政府办。6.1k浏览 2024-04-28
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