劳动纠纷 法律问答
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赔偿2倍后可不可以不续签无固定期合同[律师回复] 1、双倍工资赔偿的情况 双倍工资赔偿一般有两种情况。一种是用人单位在用工开始后一个月到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。另一种是用人单位不按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资给劳动者。 2、能不能不续签无固定期限合同 这得看具体情况。要是符合签无固定期限合同的法定条件，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年；单位第一次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错等。只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。在这种情况下，单位不能光想着付双倍工资就不续签无固定期限合同，不然就属于违法解除劳动合同。这时劳动者要是想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 要是不存在上面说的这些法定情形，单位和劳动者可以商量要不要续签合同。这时候单位支付双倍工资后，是可以选择不续签的。内江法务
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试用期遭辞退是否得提前一个月[律师回复] 试用期被辞退，用人单位是否要提前一个月通知得看具体情况。 要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，像招聘岗位要求有特定资格证书，劳动者却拿不出来，这时用人单位不用提前一个月通知，能随时解除劳动合同，也不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件才行。 如果不是因为劳动者不符合录用条件，而是其他法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，这种情况下用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 要是用人单位违反规定，在试用期就解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到试用期被辞退的情况，要弄清楚原因，合法维护自己权益。若情况复杂，也可以咨询专业人士。四川法务
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试用期怀孕员工能不能解除合同[律师回复] 1、通常来说，试用期怀孕不能直接成为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 2、也就是说，对于怀孕的试用期员工，只要用人单位有证据表明其不符合录用条件，像没完成岗位所需的业绩指标，或者入职时提交的材料有假等情况，哪怕员工怀孕了，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、不过，要是用人单位只是因为员工怀孕就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。按照法律，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、所以，试用期怀孕的员工不是绝对不能被解除劳动合同，重要的是用人单位得证明员工不符合录用条件。不然随便解除合同，就要面对法律方面的风险。绵阳法务
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企业拖着不解除三方协议该怎么办[律师回复] 三方协议对咱们毕业生来说，就像是一份就业的“保险单”，它是毕业生、学校和用人单位之间达成的就业意向约定。可要是遇到企业拖着不解除三方协议的情况，咱也不用慌，有办法解决。 先看看协议里的条款，这就好比是掌握游戏规则。这里面一般会写清楚协议解除的条件、程序，还有违约了要承担啥责任。要是企业没正当理由就拒绝解除，那它可能就违约了，毕业生完全能按照协议规定，让企业承担违约责任。 然后和企业好好沟通沟通。可以写书面材料，也能面对面谈，把解除协议的原因跟企业讲清楚，争取大家都同意解除。聊天的时候，记得把邮件、聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。 要是和企业沟通没啥效果，就可以找学校就业指导中心帮忙。学校在毕业生就业这事上能起到协调作用，就业指导中心和企业有合作关系，他们出面调解，说不定能让企业松口解除协议。 要是前面这些办法都行不通，毕业生也可以考虑走法律途径来维护自己权益。可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，让企业解除协议，并且承担违约责任。不过要提醒大家，走法律途径又费时间又费钱，得慎重做决定。绵阳法务
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劳动合同期满不续签是否算终止[律师回复] 劳动合同到期不续签是常见情况，这属于合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动合同就终止了。不过具体情况有所不同，补偿也不一样。 如果单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，像薪资待遇、工作条件和原合同一样甚至更好，但劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。 要是单位降低条件续签，劳动者不答应，或者单位主动不续签，合同期满终止时，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 此外，要是合同期满时，劳动者有特殊情况，比如患职业病、因工负伤部分或全部丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要延续到相应情形结束才终止。遇到这些问题，如果不清楚该怎么处理，可以咨询专业法律人士。四川法务
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