劳动纠纷 法律问答
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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劳动者死亡后，主张双倍工资时效是多少时间[律师回复] 劳动者死亡后，其近亲属若想主张双倍工资，是要遵循劳动争议申请仲裁时效规定的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过劳动关系终止后，就得在终止之日起一年内提出来。这里要注意，双倍工资虽说叫“工资”，但实际上是对用人单位没依法签书面劳动合同的惩罚赔偿，不属于真正的劳动报酬。所以，双倍工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时开始算。 劳动者死亡后，近亲属继承其权利，就要在规定时效内去主张双倍工资。要是过了时效申请仲裁，对方拿时效作为抗辩理由，仲裁委或法院可能就不支持这个主张了。所以，劳动者近亲属得留意这个时效问题，及时维护自己权益，避免因超时效而失去主张双倍工资的机会。四川法务
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员工17号离职次月要工资该怎样处理[律师回复] 员工17号离职，次月来找用人单位要工资，单位该咋处理？其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。 要是单位和劳动者约定了工资支付周期，就算员工17号离职、次月才来要工资，只要在约定的支付时间内把工资给了，也是没问题的。单位得按员工实际工作天数仔细算工资，像正常工作时间工资、加班工资这些该给的都得算上，同时依法扣除社保个人缴纳部分、个人所得税。 但要是单位故意拖欠工资，员工可以要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的 50%到 100%给员工加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的利益。绵阳法务
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公司非法经营，员工工资是否算非法所得[律师回复] 在公司非法经营的情况下，员工工资是否算非法所得不能一概而论，要根据不同情形判断。 要是员工压根不知道公司在进行非法经营，干的活儿也是合法合规的正常劳动，那拿到的工资就是凭自己的劳动换来的合理报酬，一般不算非法所得。这就好比你去一家公司上班，只知道按要求完成工作，根本没意识到公司背地里干的事儿违法，那你的工资就是应得的。因为你主观上没有参与违法活动的想法，你的劳动和报酬获取就是正常的雇佣关系。 但要是员工清楚公司在非法经营，还积极掺和进去，做一些帮衬非法经营的事儿或者实施具体的违法行为，那工资就很可能被认定为非法所得了。举个例子，员工参与到非法交易里，或者帮忙隐瞒违法事实，这工资就和非法经营紧密联系在一起了。 在实际司法判案时，司法机关会综合好多方面因素来判断，像员工的工作内容是什么、对非法经营了解多少、在非法经营里起了多大作用等。一旦工资被认定为非法所得，那可能就会被依法追缴。 给员工的建议是，工作时要多留个心眼，对公司的经营活动多些了解。要是发现公司有违法迹象，能远离就远离，避免最后自己的合法权益受损或者惹上麻烦。绵阳法务
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员工入职一天便离职会给工资吗[律师回复] 员工入职一天就离职，单位给不给发工资呢？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就得按实际工作天数付酬。因为劳动关系从用工那天起就成立了，不管工作时间多短，员工出工干活了，单位就有义务给工资。 单位发工资得用货币形式，按时足额给员工本人，不能随便扣或者拖欠。算这一天工资，一般按合同约定的工资标准和出勤天数来算。比如月工资是定好的数，就用月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘上实际出勤1天，就是员工该拿到的钱。 要是单位拒绝付这一天工资，员工先可以和单位商量。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的正当权益。绵阳法务
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