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你好!我的手腕被重物压伤,导致手指麻木,做了手术之后现在还有一根手指麻木,没有劳动合同,可以做鉴定吗
[律师回复] 可以做,具体以鉴定机构为准
解正军律师
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我是04年下岗劳动制合同工,到今没有解除劳动合同,现要退休了,应怎样争取我的合法权益
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆泽恺律师...
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你好,请问合同到期用人单位不再签的,员工能得到补偿吗?
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
唐波律师
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公司不签订劳动合同,试用期也没签(但试用期已过)
[律师回复] 你好,公司不签订劳动合同可以主张双倍工资
四川国朗律师...
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试用期签了合同,但是合同上面写的是职位变更需要提前一个月像甲方说,我是需要提前一个月还是3天
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果你是在试用期内,需要提前三天通知用人单位即可。合同上写的提前一个月的要求与劳动法的规定不符,应当以劳动法的规定为准。所以,你应该提前三天通知用人单位。
昌文君律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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