劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可起诉时间多久[律师回复] 当事人对劳动仲裁裁决不服有不同处理方式。若为终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。逾期不起诉，裁决书生效。 解决措施和建议如下： 1.当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失起诉或申请撤销裁决的机会。 2.劳动者和用人单位都要收集好相关证据，以支持自己的诉求。 3.若对法律适用等问题不确定，可咨询专业法律人士。内江法务
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劳动仲裁工资怎么支付的[律师回复] （一）用人单位需严格按照仲裁裁决指定的期限和金额，以货币形式通过银行转账等正规渠道支付工资。 （二）若用人单位不履行支付义务，劳动者在裁决生效后可向法院申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨用人单位财产支付工资。 （三）劳动者要留意仲裁裁决里工资支付的具体内容，有疑问先与用人单位沟通，沟通不成向法院反映。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。绵阳法务
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劳动仲裁里双方乐意调解要怎么处理[律师回复] （一）表明调解意愿：主动向仲裁庭表达调解的想法，由仲裁庭安排组织双方调解。 （二）表达诉求与提方案：在调解时，双方把争议事项的意见和自身诉求讲清楚，并且提出调解方案。 （三）制作协议书：达成一致后，仲裁庭依据双方意愿制作调解协议书，明确双方权利义务、争议解决办法、履行方式和期限等。 （四）签字盖章生效：双方确认调解协议书无误后签字或盖章，仲裁庭加盖印章，协议书产生法律效力，双方按协议履行。 （五）申请强制执行：若一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。四川法务
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公司劳动仲裁伪造证据该如何处理[律师回复] 1.当公司在劳动仲裁中伪造证据，另一方当事人可先向仲裁庭指出并提供线索或材料，申请鉴定证据真实性，仲裁庭会审查核实，若认定伪造则不采信该证据。同时，可要求仲裁庭对公司伪造证据的行为采取制裁措施，因为法律规定妨碍仲裁机构审理案件的，可根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。若仲裁结束后发现伪造证据影响裁决结果，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。 2.解决措施和建议： -及时收集能证明对方伪造证据的线索和材料，确保自身举证充分。 -积极配合仲裁庭的调查工作，如实提供相关信息。 -若对仲裁结果有疑问，在规定时间内果断向法院申请撤销仲裁裁决。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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