劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁签字过后得等待多长时间[律师回复] 在劳动仲裁里，签字大多是说当事人签收仲裁文书。这可不是简单签个字，后续会有不同的法律规定和影响。 要是签收的是受理通知书，那就意味着仲裁程序开始了。一般情况下，仲裁庭得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内把劳动争议案件裁决完。不过，要是案情比较复杂，经过仲裁委员会主任批准，是能延期的，并且得书面通知当事人，但这个延长期不能超过15天。也就是说，最多你等60天就会有个初步结果。 要是签收的是调解书，一旦双方都签了字，这调解书就有法律效力了，双方都得按照里面的内容执行，不能反悔。 要是签收的是裁决书，得看是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决从做出那天起就有法律效力。而非终局裁决，当事人在收到裁决书后的15天内要是不起诉，裁决书才会生效。 给大家提个实用的建议，在劳动仲裁过程中，签收文书后一定要留意各个时间节点。如果收到调解书，觉得不合理可别随便签字；要是收到非终局裁决书，对结果不满意，一定要在15天内起诉，别错过了维权时机。时刻关注仲裁进展，依据法律来维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁不认定劳动关系该怎么办[律师回复] 劳动仲裁要是不认定劳动关系，咱可以这么做。 1. 先把仲裁裁决书好好看一遍，搞清楚为啥不认定劳动关系。要是觉得仲裁的时候事实没弄对，或者法律用得不对，在规定时间内可以去法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者要是对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天算起，15天内就能去法院起诉。 2. 起诉之前，得再找些证据来证明存在劳动关系。像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等，这些都能当证据。而且这些证据得能相互印证，形成一个完整的证据链条，这样证明力更强。 3. 起诉的时候，要把起诉状和相关证据交到有管辖权的法院。起诉状里要写清楚自己的诉求、事情的经过和理由。打官司的时候，得积极参加庭审，把自己的想法和要求说清楚，配合好法院的调查。 4. 如果对一审的判决结果还是不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉。上诉的时候，要注意上诉的时间限制，还要把上诉状写规范。 劳动仲裁不认定劳动关系时，得赶紧通过法律手段维护自己的权益，同时多留意收集和利用好证据。现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者维权意识也在不断提高，未来法律在保障劳动者合法权益方面可能会有更完善的规定和更高效的处理机制。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
何种情况可以直接去仲裁总公司[律师回复] 想直接去仲裁总公司，得满足下面几个条件。 第一，得有有效的仲裁协议。这是开启仲裁的关键，它可以是合同里的仲裁条款，也能是在纠纷发生前后签的请求仲裁的书面协议。协议里要写清楚仲裁的事项和选好的仲裁机构。 第二，纠纷得在仲裁协议约定的范围内。打个比方，协议说仲裁合同相关的争议，那只有这个合同产生的纠纷才能拿去仲裁。 第三，纠纷得能仲裁。按照《仲裁法》，平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷能仲裁，但像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议，是不能仲裁的。 第四，总公司得有仲裁主体资格。要是总公司是独立法人，还符合仲裁协议对主体的要求，就能把它当成被申请人去仲裁。 只有这几个条件都满足，才能直接去仲裁总公司。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。内江法务
5解答 3.3w浏览 -
仲裁期间能不能选择被迫离职[律师回复] 在仲裁期间，劳动者是能够选择被迫离职的。所谓被迫离职，就是单位干了违法的事，侵犯了咱劳动者的合法权益，逼得咱不得不提出解除劳动合同。像单位不按时足额给咱发工资，或者不给咱依法缴纳社保，这都属于这种情况。要是在仲裁期间，单位这些侵权行为还在继续，而且符合法律规定的被迫离职条件，咱劳动者完全能以这个理由离职。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有法定的过错情况，咱劳动者就有权跟单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。咱劳动者在仲裁的时候，要是以被迫离职为由提出请求，只要能拿出证据证明单位有法定过错，那咱的诉求是会得到法律保护的。 但劳动者在仲裁期间打算被迫离职，可得多留个心眼。最重要的就是收集好证据，比如单位没按时发工资的银行流水、没给交社保的证明等。而且得通过书面通知的形式，明确告诉单位咱是被迫离职的，离职原因是啥都写清楚。要是咱在申请仲裁的时候已经提了相关诉求，后来发现还有新的被迫离职的情况，这时候就可以考虑更改仲裁请求，这样才能更好地维护自己的权益。四川法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁时被申请人缺席该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁遇上被申请人缺席的情况，处理方式如下：按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到书面的开庭通知之后，要是没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退席的，仲裁庭还是会接着开庭审理，并且作出缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是说仲裁庭在被申请人没参加庭审陈述、答辩这些环节的情况下，会根据申请人提供的证据、说的情况，再结合相关的法律法规来进行审理和裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据充分、真实，能有力支持自己的诉求。毕竟被申请人不在场，仲裁庭主要就靠申请人一方的证据和陈述来认定事实。 3、等仲裁庭作出裁决之后，要是被申请人不执行已经生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请人名下的存款，也能扣留、提取他的收入，还可以查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，以此来确保申请人的权益能实现。所以，就算被申请人缺席，申请人也得积极做好准备，合理合法地去争取自己的权利，保障自己的权益。四川法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1477
133****6401
151****4809
