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2n赔偿时有年限的限制吗[律师回复] “2N赔偿”，简单来说就是用人单位违法解除或终止劳动合同后需支付给劳动者的赔偿金。这里面关键在于，计算赔偿金时，工作年限通常没有上限。 按照《劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。 而当用人单位违法解除或终止劳动合同的时候，就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。工作年限从用工之日起开始计算，只要能证明劳动关系存在的时间，都得算进去。不过有一点要特别注意，主张赔偿金的时候，必须在法定的仲裁时效内提出，可别错过了时间。这就是“2N赔偿”的相关规定，大家可得清楚了解。内江法务
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最新刑法判刑后工龄怎么计算[律师回复] 判刑后工龄的计算可不是一件简单的事情。通常来讲，如果一个人被判处了管制、拘役，或者是有期徒刑宣告了缓刑，在缓刑这段时间里，他的工龄得继续连续计算。 可要是被判处了有期徒刑以上的那种实实在在的刑罚，那在服刑期间，工龄就不计算。等刑满释放后再去重新找工作，这时候他的工龄就得从重新开始参加工作的那一天起开始计算。 这里得注意，要是原来的单位接收并且安排了工作，那他的工龄是可以和服刑之前的工龄合在一起计算的。不过具体该怎么计算，那得结合你自己的实际情况，还有相关的法律法规以及政策的规定来确定。要是你的情况比较特殊，那最好去咨询一下当地的劳动保障部门，这样才能得到准确的信息。内江法务
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怎样让单位把员工辞退[律师回复] 作为员工，如果想要让单位辞退自己，那可得谨慎行事。从法律层面来讲，一般来说，可能会导致单位辞退员工的常见情形有这些：要是严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大的损害，又或者被依法追究了刑事责任等等。不过，这些行为通常都会给自己带来一些不好的影响。 要是你希望用一种既合法又相对比较温和的方式来达到让单位辞退你的目的，比如说你的工作表现明显和岗位的要求不相符，多次都没办法完成工作任务。不过这里要注意，可能得有明确的工作标准以及考核记录当作依据才行。 另外，和单位协商解除劳动合同也是个不错的办法，通过双方好好沟通、互相妥协，最终达成一致的意见，这样就能实现离职的目的。但不管用哪种方式，都一定要严格遵循法律的规定以及劳动合同的约定，可不能乱来。四川法务
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公司结业不给补偿金怎么办[律师回复] 公司结业却不支付补偿金，这是不合法的行为。 当遇到这种情况时，你首先要做的是与公司进行友好协商，明确地向公司提出你应得的合法补偿诉求。如果协商之后没有任何结果，那你就需要准备一些相关的证据，比如劳动合同，它能明确你与公司之间的劳动关系；工资发放记录，能证明你在公司的工作期间应得的报酬；还有工作证明，比如工作牌、考勤记录等，这些都能证明你在公司的工作情况。准备好这些证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉举报。 另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这里要注意的是，劳动仲裁是免费的，而且仲裁的时效为一年。在仲裁过程中，你要清晰地阐述自己的工作情况，包括工作的时长、岗位等；公司结业的事实，比如结业的时间、原因等；以及你未获得补偿的情况，具体是多少补偿金以及未支付的原因等。 如果对仲裁结果不满意，你还有权利在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，只要你通过合法的途径去维护自己的权益，那么你的合法权益是一定能够得到保障的。四川法务
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从主管降职普通员工怎么办[律师回复] 这种情况得具体情况具体分析。咱们得先看看公司有没有那种明确的、合法的降职制度以及相应的依据。要是公司没有正当理由就给人降职，那很可能就构成了违法变更劳动合同这回事儿。 您可得留意一下公司作出降职决定的整个流程合不合规，有没有书面通知给到您，还有那些所依据的考核标准、工作中出现的失误之类的情况到底是不是真实客观的。 要是您觉得这个降职既不合理又不合法，那您就得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、工作安排的记录、绩效考核的结果之类的东西都得收集好。您是有权利和公司去协商的，要求恢复您原来的职位或者让公司给您合理的补偿。要是协商没结果，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护您自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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