劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂品做错了。但属来料问题，每件产品一角钱，五十条共才五元钱，厂里负激励四百元，我一线员工该怎么办。[律师回复] 当遇到因来料问题导致产品做错，却被厂里不合理负激励（罚款）四百元的情况，作为一线员工可以参考以下步骤来处理： 收集证据 记录产品问题：用拍照、录像的方式记录做错产品的现状，包括产品的外观、标识、存在的缺陷等细节，能清晰显示是因来料问题导致产品出错。例如，若来料的原材料颜色与规定不符，拍照记录产品颜色差异以及原材料包装标识等信息。 保存相关文件：收集与来料有关的文件，如来料检验报告（若有）、送货单等，查看上面是否有关于来料规格、质量等方面的记载，若有表明来料存在问题的记录，可作为有力证据。 人证收集：若有同事目睹来料存在问题或者参与了相关讨论，可以请他们作为证人，必要时提供书面证言，说明他们所了解的来料情况。 与上级沟通 及时反馈：尽快与直属上级领导沟通，以平和、理性的态度说明情况，指出产品做错并非自身工作失误，而是来料存在问题。带上之前收集的证据，让领导直观了解事情缘由，请求领导重新评估此次负激励是否合理。例如，在与领导沟通时说：“领导，您看这批产品虽然做错了，但从这些照片和检验报告能看出是来料就有问题，这五块钱的损失不应该由我个人承担四百元的罚款呀。” 寻求解决方案：与领导共同探讨如何解决因来料问题导致的产品错误，以及如何避免类似情况再次发生，展示你积极解决问题的态度，争取得到领导的理解和支持。 若沟通无果，向上级部门反映 向更高级别领导反映：若与直属上级沟通后没有得到满意答复，可以考虑向更高级别的领导，如车间主任、生产经理等反映情况。同样要准备好充分的证据，详细阐述事情经过，表达你对不合理负激励的不满，请求其重新审查处理结果。 向人力资源部门申诉：也可以向厂里的人力资源部门提出申诉。人力资源部门负责员工的绩效管理和权益保障，可能会从更客观、公正的角度来处理此事。提交申诉材料，说明事情全貌及你的诉求，等待人力资源部门的调查和处理结果。 考虑劳动监察或劳动仲裁（若必要） 向劳动监察部门投诉：若厂里仍然坚持不合理的负激励决定，且你认为自身权益受到严重侵害，可以向当地劳动监察部门投诉。携带好相关证据材料，向劳动监察部门说明情况，他们会依法对厂里的行为进行调查，并责令厂里改正违法行为。 申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理无果或对处理结果不满意的情况下，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据法律法规和事实证据，对此次负激励是否合理进行裁决。虽然申请仲裁可能需要花费一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的有效途径。在仲裁过程中，要充分准备证据，清晰阐述自己的观点和诉求。刘江律师
3解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4636
182****3469
134****3485
