工伤赔偿 法律问答
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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单位在耳聋认定工伤时能解除合同吗[律师回复] 在日常工作里，员工遭遇耳聋并进入工伤认定阶段，单位通常不能随意解除与员工的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。在耳聋认定工伤期间，员工的工伤情况还没得出最终结果，劳动能力丧失程度也不明确，这时单位解除合同很可能就违法了。 要是员工因耳聋被认定为工伤，不同的伤残等级有不同的处理方式。被鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，员工退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同，这时才能解除或终止劳动关系。 但也有特殊情况，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕是在耳聋认定工伤期间，单位也能解除劳动合同。 给员工的建议是，在工伤认定期间，要留意单位的行为，要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。给单位的建议是，严格遵守法律规定，在解除劳动合同时要谨慎，避免违法行为带来的法律风险。律图阿坝
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手指骨折能否进行工伤申报[律师回复] 手指骨折能不能申报工伤，得看具体情况。《工伤保险条例》里规定了应当认定为工伤的情形。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，像手指骨折了，这种情况就能申报工伤。还有在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，手指骨折也能申报。另外，在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病，手指骨折同样可以去申报工伤。 除了应当认定为工伤的情况，还有视同工伤的情形。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受伤。要是手指骨折符合这些视同工伤情形，也能申报。 不过也有特殊情况，就算符合认定或视同工伤的规定，但要是有故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以，手指骨折后，要综合受伤原因、场所、时间等多方面因素，来确定能不能申报工伤。内江法务
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员工自身疾病死亡，所签协议有没有效[律师回复] 员工自身疾病死亡，所签协议是否有效要分情况看。 要是协议是双方自愿签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议通常有效。像用人单位和员工家属就丧葬补助金、一次性工亡补助金等补偿协商一致签的协议，只要满足这些条件，就有法律效力。 不过，若协议存在下面这些情况，可能无效：一是协议签订违反法律、行政法规强制性规定。比如协议约定用人单位不用承担任何责任，排除员工家属依法律应有的必要权益，这种约定或许因违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定而无效。二是签协议时有欺诈、胁迫等让当事人意思表示不真实的情况。例如用人单位故意隐瞒赔偿标准，让家属在不知情时签了显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。三是协议内容违背公序良俗。比如设置不合理附加条件侮辱去世员工人格等，应认定无效。 遇到这类协议问题，当事人要先查看协议是否符合有效条件，若觉得有问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。绵阳法务
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工伤案件通常多长时间能出判决[律师回复] 工伤案件判决时间不是固定的，多种因素左右着最终的判决时间，并且不同程序也有不同的审理期限规定。 先说劳动仲裁程序。要是通过这种方式解决工伤纠纷，仲裁庭一般要从受理仲裁申请那天算起，在四十五天内把案件审理完。万一案情比较复杂，需要延期处理，那得经过仲裁委主任批准才行，但即便可以延期，最多也只能延长十五天。 假如当事人对仲裁裁决不满意，提起民事诉讼，时间规定又不一样了。要是适用简易程序审理的案件，法院要在立案那天起三个月内把案子审结。适用普通程序审理的，就得在立案之日起六个月内审结。不过要是有特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准，延长的时间最多是六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 要是有一方不服一审判决，上诉进入二审程序，二审法院要在二审立案那天起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，同样要由法院院长批准。如果是对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 在实际生活里，工伤案件往往还涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，这些程序会让整个案件的处理时间变长。 给遇到工伤案件的朋友提个实用建议，在处理工伤案件时，要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。这样能加快各个程序的处理速度，也能更好地维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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