劳动纠纷 法律问答
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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老公和第三者签订兼职合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 若兼职合同内容涉及正常商业兼职事务，如明确工作内容、报酬、工作时间等常规条款，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。这是基于合同符合市场常规和法律要求的判断。 2. 若合同用于掩盖不正当关系，违背公序良俗，如以兼职为名行包养之实，依据《中华人民共和国民法典》，此类合同会被认定无效，自始无法律约束力。 3. 若涉及对夫妻共同财产的不当处分，还会关联到夫妻另一方财产权益保护问题。 提醒： 签订兼职合同前应仔细审查条款，确保合法合规，避免陷入无效合同风险，若涉及复杂财产问题，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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协议期限一定要干活满时间吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于劳动合同而言，在协议期限内劳动者原则上需履行劳动义务。不过，当存在法定或约定的解除事由时，如用人单位存在严重违法行为，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，无需干满期限。 2. 对于服务合同等其他协议，遵循约定优先原则。若一方有根本违约行为，如不履行主要义务等，另一方有权解除协议而不必干完约定时间。但若无正当理由提前终止协议，就可能构成违约，需承担违约责任，常见的就是支付违约金。 3. 总体而言，是否干满协议期限要综合考虑协议性质、双方约定及相关法律规定。 提醒： 在签订各类协议前，应仔细阅读条款，明确双方权利义务及解除条件，避免不必要的法律风险。若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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有病期间单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 劳动者一旦患病，单位通常是不能随意解除劳动合同的。这是《劳动合同法》所明确规定的，当劳动者患病或者因非工负伤时，在特定的医疗期内，用人单位绝对不可以解除劳动合同。这里的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间单位不能解除劳动合同的时限。然而，要是劳动者在医疗期满之后，无法继续从事原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位就可以采取行动了。即提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可以解除劳动合同。总的来说，在劳动者患病这个特殊时期，单位若要解除劳动合同，必须要符合法定的条件。要是不符合这些条件就解除劳动合同，那就是违法的行为，此时劳动者有权主张经济补偿等相关权利。这一规定既保障了劳动者在患病期间的合法权益，也规范了用人单位的用工行为，对于维护劳动关系的稳定起到了重要的作用。四川法务
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上班没到三个月没签合同怎么赔偿[律师回复] 如果一个人上班还没到三个月，而用人单位却没有跟他签订合同，那么用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始一直到满三个月这段时间，用人单位每个月都要支付双倍工资。要是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，这时候用人单位就不用再给双倍工资。 这里说的双倍工资的计算基数，是劳动者当月应该得到的工资，但不包括加班工资、奖金、津贴之类的。要是劳动者离职了，还可以主张经济补偿。如果工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿；要是满六个月但不满一年，就支付一个月工资的经济补偿。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位好好协商一下，如果协商不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。内江法务
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