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员工请年假公司可以不批吗[律师回复] （一）员工面对公司无正当理由不批年假，沟通时要保持冷静，清晰说明自己依法享有年假权利，提供相关工作年限等证明资料，争取和平解决。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系、应休年假天数以及公司不批年假事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。 （三）申请劳动仲裁要详细整理证据，书写仲裁申请书，明确诉求，按规定流程推进。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。绵阳法务
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员工生病无法继续工作该怎么解决[律师回复] 首先，要是员工生病了，没法继续工作，那用人单位就得给员工安排合理的医疗期。这个医疗期，是根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。 在员工处于医疗期这段时间里，用人单位得按照劳动合同上约定的那样去支付工资。并且，病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。 要是医疗期满，员工还是没法从事原来的工作，也没办法去做用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位就可以提前 30 天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。 当解除劳动合同时，用人单位得依法给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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