劳动纠纷 法律问答
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辞退时说好赔偿没兑现该怎么做[律师回复] （一）与单位协商时，要明确表达诉求，且务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处理。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 （四）若以上途径无法解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。 （五）对仲裁结果不服，按规定时间向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。绵阳法务
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保安被辞退后用什么办法来维护权益[律师回复] 法律分析： （1）保安被辞退后收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供基础支撑。 （2）若属违法辞退，与单位协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金是合理途径。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的合法经济权益。 （3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效手段，但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在十五日内起诉至法院。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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突然解雇赔偿标准是多少[律师回复] 突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
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