工伤赔偿 法律问答
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起诉用人单位工伤需准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。内江法务
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离婚时老婆患盲肠炎算不算是工伤[律师回复] （一）若对盲肠炎是否为工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据相关规定进行专业判断。 （二）若在申请工伤认定过程中，遇到困难或不明确流程，可咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议和指导。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。盲肠炎通常不符合上述认定为工伤的条件。律图凉山
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构成工伤的必要条件有哪些[律师回复] 1.构成工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。工作时间涵盖法律规定、单位要求及加班时间；工作场所包括日常工作地和因工作前往的其他地方；工作原因要求受伤与本职工作有关，在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害也符合。特定情形视同工伤，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤。 2.对于用人单位，应明确工作时间和场所范围，建立健全加班管理制度，加强安全教育培训，提高职工安全意识。 3.职工自身要遵守单位规章制度，在工作中注意安全，遇到暴力伤害及时报警并保留证据。若突发疾病，应及时就医并告知单位。 4.相关部门在工伤认定时，要严格按照法律规定，准确判断是否符合工伤条件，排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。绵阳法务
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