劳动纠纷 法律问答
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入职半月被公司辞退能获多少赔偿[律师回复] 刚入职半个月就被公司辞退，很多人不知道自己到底能不能获得赔偿。其实，赔偿情况要根据不同情形来判断。 要是公司是合法辞退，并且有足够的证据能证明你不符合录用条件，那公司就不用赔偿你。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，在试用期内，要是被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。比如说公司规定了岗位需要有某种专业技能，而你在试用期间确实没办法达到这个技能要求，公司有相关的测试成绩等证据，这种情况下辞退你就是合法的。 但要是公司是违法辞退你，那你就可以拿到赔偿。因为你入职才半个月，工作时间不到六个月。按照规定，公司得给你半个月工资作为经济补偿。要是公司属于违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来给你赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。这里的工资是你在劳动合同解除或者终止前的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是你和公司在辞退赔偿这件事上有争议，你可以先试着和公司好好商量解决。要是商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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变更劳动关系延续工龄可要求工伤补偿吗[律师回复] 变更劳动关系、延续工龄和能不能要求工伤补偿没啥直接关系。能不能要工伤补偿，关键得看是不是构成了工伤。 按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，并且经过工伤认定了，就能享受工伤保险待遇。要是经过劳动能力鉴定确定丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。所以，只要符合工伤认定的条件，不管劳动关系变没变更，工龄有没有延续，都能要求工伤补偿。 要是在变更劳动关系前后，用人单位都给职工交了工伤保险，职工出了工伤，就由工伤保险基金和用人单位按照规定支付费用。但要是变更之前，用人单位没给职工交工伤保险，而且原用人单位有过错，那职工就可以要求原用人单位承担赔偿责任。 劳动者要是想要求工伤补偿，一定要及时去申请工伤认定。一般要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后，再根据劳动能力鉴定的结果来确定补偿的标准和数额。这里要提醒大家，千万别错过申请认定的时间，不然可能会影响自己拿到应有的补偿。绵阳法务
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哺乳期女员工被辞退赔偿标准是多少[律师回复] 哺乳期的女员工受到《中华人民共和国劳动合同法》的特别保护，用人单位不能随便辞退她们。要是用人单位违反规定解除了劳动合同，就得承担相应的赔偿责任。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，员工有两个选择。如果员工要求继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 咱们举例子来说。如果一位女员工在单位工作2年3个月，她的月平均工资是5000元，那正常情况下经济补偿就是2.5乘以5000，也就是12500元。因为是违规辞退，赔偿金就得翻倍，是25000元。要是员工工作不满6个月，月平均工资同样是5000元，赔偿金就是0.5乘以5000再乘以2，等于5000元。所以啊，哺乳期女员工遇到这种事，要知道自己的权益受法律保护，该争取的赔偿可别放弃。绵阳法务
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怀孕女员工在公司倒闭时补偿是怎样的[律师回复] 怀孕女员工碰到公司倒闭该怎么办？能拿到哪些补偿？下面来详细说说。 公司倒闭时，怀孕女员工和普通员工补偿遵循的法律一样。依据《劳动合同法》，单位被宣告破产或提前解散，劳动合同就终止了，单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿按工作年限算。在这家单位干满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，就按后者的三倍支付，补偿年限最多十二年。 怀孕女员工除了经济补偿，因为公司倒闭没办法享受生育待遇，可能会有生育相关费用的损失。虽然法律没明确规定给额外补偿，但从公平和保护弱者的角度，可以和公司或者清算组商量，要求把生育医疗费、产假工资之类的也考虑进去给点补偿。如果协商不成，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
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怎样使公司主动将自己开除[律师回复] 在工作中，有些员工想让公司主动开除自己，不过这得好好权衡法律风险和后果。下面从合规和不可取两个方面讲讲。 合规的做法是，员工可以结合自身职业发展、工作环境等情况，跟公司的人力资源部门好好沟通，把自己遇到的困境或者诉求说出来。像因为健康问题没办法承受当前高强度的工作，或者家里有重大变故，得全身心照顾家人，都可以诚恳地跟公司协商解除劳动合同，说不定能得到公司的理解和同意。这样合法地解除劳动关系，对员工权益保障更有利，要是和公司协商一致解除，还能按法律规定拿到相应的经济补偿。 不可取的做法就是，有些员工故意违反公司的规章制度，盼着被公司开除。但这么做法律风险很大。要是公司有充分证据，并且依据公司制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，员工不仅拿不到经济补偿，要是因为故意违反规定给公司造成了损失，还得承担赔偿责任。 所以，员工最好别用违规的方式让公司开除自己。要是真有困难，可以采用合规的方式和公司沟通，这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律麻烦。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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