劳动纠纷 法律问答
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老板开除后隔天让回来，应该怎么办[律师回复] 老板开除员工后隔天又让回来，员工可以从多方面考虑是否回去。 要是老板开除员工时没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求继续履行合同。如果员工愿意回去工作，得和老板说清楚之前违法解除的事儿怎么处理，比如让老板写个书面说明承认错误，这样能避免以后再出现随意解除合同的情况。另外，像工作岗位、薪资待遇这些重要内容，也得重新明确，最好签个书面协议，保障自己的权益。 要是员工不想回去，因为老板是违法解除合同，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要提醒大家，很多人可能以为老板说开除就开除了，其实不是这样，不按程序来就是违法的。而且在谈赔偿或者回去工作重新谈条件时，一定要注意保留好相关证据。 员工要综合考虑自己的职业发展、工作环境等因素。要是决定回去工作，就得保障好自己的权益；要是决定不回去，就可以依法要求赔偿。四川法务
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公司辞退员工法律责任是什么[律师回复] 公司辞退员工要承担怎样的法律责任，得看辞退原因和程序合不合法。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给员工支付经济补偿。 如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好。这种情况下，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的情形或者程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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企业无故辞退最新补偿多少[律师回复] 1、企业要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有员工在企业工作了三年零五个月，月平均工资是5000元，企业无故把这名员工辞退了，那企业应该支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。 5、要是企业不肯支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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签了解除劳动关系协议后还能索赔不[律师回复] 1、签了解除劳动关系协议后能不能索赔，得根据具体情况判断。要是协议是双方自愿签的，内容也不违反法律的强制规定，不存在欺骗、威胁或者趁人之危等情况，那这协议就是合法有效的。双方都得按照协议来做，通常就不能再索赔了。毕竟签协议就是对双方权利和义务做个约定，签了字也就意味着认可协议内容了。 2、不过，要是有下面这些情况，劳动者还是有机会索赔的。一种是协议签订的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。就像用人单位用不发工资威胁劳动者签协议，遇到这种事，劳动者能在法律规定的时间内让协议作废，然后再按照法律规定去索赔。另一种可能是协议明显不公平。比如用人单位利用劳动者没经验或者急难处境，给的补偿比法律规定的标准低很多，这种情况下，劳动者可以让法院或者仲裁机构更改协议或者直接撤销协议。 3、如果劳动者觉得签协议过程中有违法情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在法律行业发展展望来看，随着劳动者法律意识逐渐提高，类似的纠纷解决会更加注重证据的收集和运用，同时也会更强调协商解决的重要性，以减少诉讼资源的消耗。绵阳法务
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21年被辞退能获多少赔偿[律师回复] 被辞退后能拿到多少赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，辞退分合法和违法两种情况。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的劳动者过错情形。在这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。就好比劳动者经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种时候单位辞退是合理合法的，不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如劳动者工作了3年8个月，月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是4个月工资的2倍，也就是4×5000×2=40000元。要是工作不满6个月，月平均工资同样是5000元，违法辞退的赔偿金就是0.5×5000×2=5000元。 所以，21年被辞退能拿多少赔偿，得先弄清楚工作年限、月平均工资，还有辞退是不是合法。要是觉得单位辞退不合法，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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