劳动纠纷 法律问答
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单位能否辞退已过55岁的员工[律师回复] 单位能不能辞退55岁以上的员工，得具体情况具体分析。 先说女性员工，要是到了法定退休年龄，劳动合同就会依法终止，这时候单位正常办理终止手续就行，这可不算是辞退。不过，如果女员工过了55岁还没享受到基本养老保险待遇，并且和单位签了劳动合同，单位要辞退她就得有法定理由。像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 再说说男性员工，55岁还没到法定退休年龄，单位可不能随便辞退。只有在员工有过错性辞退的法定情形，比如试用期内被证明不符合录用条件，或者因为犯罪被依法追究刑事责任等，单位才能辞退。要是不是员工的错，单位无缘无故辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 所以，单位辞退55岁以上员工，要根据员工性别、是否到退休年龄、有无法定辞退情形等因素来判断是否合法。四川法务
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工厂搬迁员工愿意跟去是否需赔钱[律师回复] 工厂搬迁时，员工愿随迁，一般工厂不用给员工经济补偿。经济补偿是在法定情况下，单位给劳动者的钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因客观情形变化大，让劳动合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容谈拢，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。 员工愿意跟着工厂一起搬迁，说明双方能协商一致变更工作地点，劳动合同也能接着履行，这不满足单位支付经济补偿的法定条件。 但要是工厂搬迁让员工工作条件变差、劳动强度增加、工作时间变长等，双方就得重新协商劳动条件。若工厂单方面改变劳动条件，又没和员工达成一致，员工有权拒绝。这种时候，就可能和经济补偿等问题挂钩了。要是遇到这类复杂情况，可进一步咨询专业人士。四川法务
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辞职需提前一个月，必须干满这月吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。通常来说，提前一个月书面通知单位后，最好能把这一个月的工作干满。这是因为要给单位时间安排工作交接和人员调整，让工作能够顺利过渡。 但也不是必须干满这一个月。要是单位同意提前解除合同，双方商量好了，劳动者就能提前离职，而且这不算是违约。还有一种情况，如果单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由强迫劳动者干活，又或者单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说一声。 可要是劳动者没按规定提前通知，就擅自离职，还因此给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以啊，大家离职的时候，最好按照法律规定和合同约定来，跟单位好好沟通，把工作交接清楚，这样能避免没必要的法律麻烦。四川法务
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被迫离职可不可以获得赔偿金[律师回复] 劳动者要是被迫离职，在满足法定情况时能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知用人单位，还能获得经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被迫离职时，得留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和用人单位负责人的沟通记录等，这些能证明自己是被迫离职以及离职原因。之后可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。绵阳法务
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合同期满裁员，员工要怎样处理[律师回复] 合同期满后被裁员，很多人不知道该如何维护自己的合法权益。其实，若用人单位不再续签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 员工要清楚自己能获得哪些权益。合同期满终止时，单位得给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 接下来要和单位沟通，员工可以心平气和地和单位谈，让单位依法支付经济补偿，开具终止劳动合同的证明，还得在规定时间内办好档案和社保关系转移手续。 要是和单位协商不成，员工还有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道权利被侵害之日起的一定期限内提出，申请时要准备好仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以向法院提起诉讼。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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