劳动纠纷 法律问答
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公司辞退十年老员工补偿多少[律师回复] 1、公司辞退工作十年的老员工，补偿情况得具体分析。 2、要是公司属于合法辞退，并且是因为下面这些情况，那就不用给员工经济补偿：员工在试用期里被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 3、如果公司是因为下面这些情况合法辞退员工，那就需要支付经济补偿：签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致；公司按照企业破产法规定进行重整；公司生产经营遇到严重困难等。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作了十年的老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。绵阳法务
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老板开除后隔天让回来，应该怎么办[律师回复] 老板开除员工后隔天又让回来，员工可以从多方面考虑是否回去。 要是老板开除员工时没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求继续履行合同。如果员工愿意回去工作，得和老板说清楚之前违法解除的事儿怎么处理，比如让老板写个书面说明承认错误，这样能避免以后再出现随意解除合同的情况。另外，像工作岗位、薪资待遇这些重要内容，也得重新明确，最好签个书面协议，保障自己的权益。 要是员工不想回去，因为老板是违法解除合同，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要提醒大家，很多人可能以为老板说开除就开除了，其实不是这样，不按程序来就是违法的。而且在谈赔偿或者回去工作重新谈条件时，一定要注意保留好相关证据。 员工要综合考虑自己的职业发展、工作环境等因素。要是决定回去工作，就得保障好自己的权益；要是决定不回去，就可以依法要求赔偿。四川法务
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公司辞退员工法律责任是什么[律师回复] 公司辞退员工要承担怎样的法律责任，得看辞退原因和程序合不合法。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给员工支付经济补偿。 如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好。这种情况下，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的情形或者程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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企业无故辞退最新补偿多少[律师回复] 1、企业要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有员工在企业工作了三年零五个月，月平均工资是5000元，企业无故把这名员工辞退了，那企业应该支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。 5、要是企业不肯支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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签了解除劳动关系协议后还能索赔不[律师回复] 1、签了解除劳动关系协议后能不能索赔，得根据具体情况判断。要是协议是双方自愿签的，内容也不违反法律的强制规定，不存在欺骗、威胁或者趁人之危等情况，那这协议就是合法有效的。双方都得按照协议来做，通常就不能再索赔了。毕竟签协议就是对双方权利和义务做个约定，签了字也就意味着认可协议内容了。 2、不过，要是有下面这些情况，劳动者还是有机会索赔的。一种是协议签订的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。就像用人单位用不发工资威胁劳动者签协议，遇到这种事，劳动者能在法律规定的时间内让协议作废，然后再按照法律规定去索赔。另一种可能是协议明显不公平。比如用人单位利用劳动者没经验或者急难处境，给的补偿比法律规定的标准低很多，这种情况下，劳动者可以让法院或者仲裁机构更改协议或者直接撤销协议。 3、如果劳动者觉得签协议过程中有违法情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在法律行业发展展望来看，随着劳动者法律意识逐渐提高，类似的纠纷解决会更加注重证据的收集和运用，同时也会更强调协商解决的重要性，以减少诉讼资源的消耗。绵阳法务
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