工伤赔偿 法律问答
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工伤出院病情未好又住院如何处理[律师回复] 工伤出院后病情没好又要住院，该怎么办？可以参考下面的处理步骤。 第一时间告知用人单位。根据《工伤保险条例》，职工受了工伤，单位有保障职工权益的责任。所以病情反复要再次住院时，得尽快让单位知道，方便后续处理。 接着要办理住院手续。带上工伤认定决定书、社会保障卡等材料去医院办住院。要是之前就在签了服务协议的医院治疗，按老流程办就行；要是需要转院，就得按当地规定的转院程序来，先由医院给出建议，再报经办机构同意。 关于费用处理，如果工伤已经认定了，再次住院产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。要是单位没按规定缴纳工伤保险费，这笔费用就由单位承担。 最后，如果再次住院治疗后，病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工能享受对应的伤残待遇。要是对处理流程还有疑问，可以进一步精准咨询。律图眉山
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工伤和伤残评定的先后顺序是什么[律师回复] 工伤处理中，工伤认定和劳动能力鉴定有明确先后顺序，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，也就是大家常说的伤残评定。 工伤认定是后续一切的基础。当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，单位要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可有些单位可能出于各种原因不申请，这时工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。社会保险行政部门会仔细查看提交的材料，还可能进行调查核实，然后决定这是不是工伤。 只有完成了工伤认定，才能开展劳动能力鉴定。职工受工伤后，经过治疗，病情稳定了但留下残疾，影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。申请时，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组意见给出鉴定结论，确定伤残等级。这个结论可是职工享受相应工伤待遇的重要依据。 给大家提个实用建议，职工在工作中受伤后，要及时督促单位申请工伤认定。如果单位不管，自己和家人一定要在规定时间内去申请，千万别错过时间。拿到工伤认定后，等病情稳定就尽快申请劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应得的工伤待遇。内江法务
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单位可不可以辞退受工伤的员工[律师回复] 一般来说，单位不能想辞退就辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除和员工的劳动合同。 这意味着，就算受工伤的员工没办法胜任原来的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合无过失性辞退的情形；又或者单位符合经济性裁员的条件，都不能辞退受工伤的员工。 但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些过错情形，单位就可以解除劳动合同。 另外，如果工伤员工的劳动合同到期了，同时员工丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来执行。 所以，单位辞退受工伤的员工受到法律的严格限制，只有员工有过错时，单位才有可能合法辞退他们。律图凉山
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为私人老板打工人员死亡怎样赔偿[律师回复] 给私人老板打工人员死亡，赔偿问题得看具体情况。 要是双方形成劳动关系，且人员死亡符合《工伤保险条例》规定情形，会认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，就由老板担责赔偿。 要是双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错担责。也就是要判断员工死亡事件里老板和员工的过错程度，按比例分担赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费等治疗和康复合理费用，还有因误工减少的收入。造成死亡的，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议：遇到这种情况，先确定是劳动关系还是劳务关系，可收集劳动合同、工作证等证据。若认定为工伤，及时申请工伤认定；若是劳务关系，协商赔偿比例，协商不成可通过法律途径解决。律图甘孜
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物业人员申请工伤赔偿款该怎么做[律师回复] 物业人员想申请工伤赔偿款，可按这几步来。 第一步是确认劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。一般物业人员和单位会签劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明你和单位存在劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的物业人员、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但是落下残疾、影响劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。 最后一步是申请赔偿。确定了伤残等级，就能根据《工伤保险条例》和当地规定算出赔偿金额，然后向社保经办机构或者单位申请赔偿。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段解决。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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