劳动纠纷 法律问答
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合同到期如果不续签算不算裁员[律师回复] 合同到期不续签，这并不属于裁员。裁员，一般是指用人单位在那些法定的特定情形之下，按照法定的程序，集中地辞退劳动者的行为。 而合同到期不续签，可能是因为有好多不同的原因。要是用人单位决定不再续签合同，那得根据具体的情况来判断，看要不要给劳动者支付经济补偿。比如说，如果用人单位维持或者提高了劳动合同里面约定的条件，然后去续订劳动合同，可是劳动者却不同意续订，这种情况下，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。反过来，如果用人单位没有维持或者提高合同约定条件，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 总之，合同到期不续签和裁员在法律性质以及法律后果方面，是有着很明显的区别的。绵阳法务
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用人单位签完合同不给怎么要回来[律师回复] 依据我国的相关法律条文，用人单位在签订劳动合同之后，得把其中一份交给劳动者。要是用人单位没把合同给劳动者，那你可以先跟用人单位好好商量商量，明确地跟他们讲他们这种行为是不符合法律规定的，让他们赶紧把合同交出来。要是商量了半天还是没结果，你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让用人单位改正这种错误行为。 这里，你得留意着收集和保存相关的证据，像你和用人单位关于合同的那些沟通记录，还有工作证明之类的东西都要留好。 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来要求用人单位把合同交出来。在整个这个过程当中，你一定要按照法律规定来，好好地维护好自己的合法权益。四川法务
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劳动合同到期可以辞退吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程，到了期限，用人单位就像是这场旅程的组织者，有权决定要不要继续这场约定，但可不能随随便便就把员工给“辞退”，这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说，员工在本单位兢兢业业干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿，这就相当于给员工在这段旅程结束后，发了一份小小的“红包”，以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况，那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了，或者是非因公负伤，正处在规定的医疗期内，那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走，得让人家安心把病养好。还有女职工，在孕期、产期、哺乳期的时候，那更是得受到特殊保护，用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之，这劳动合同到期这事，用人单位可得好好掂量掂量，依法依规地处理与劳动者的关系，可不能胡来，得保障劳动者的合法权益，就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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