劳动纠纷 法律问答
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长期合同工被解聘应怎样进行补偿[律师回复] 1、长期合同工被解聘的补偿情况得按不同情况来定。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 3、要是劳动者有错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。 4、要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。四川法务
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签合同后老板不让继续干该怎么办[律师回复] 签了合同后老板却不让继续工作，劳动者该如何维护自身权益？ 在这种情况下，首先得判断老板的行为是否违约。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳动合同依法订立就有法律约束力，双方都要履行合同义务。要是老板毫无理由地不让员工继续工作，这就是违约了。 遇到这事，劳动者可以先找老板沟通，问问不让上班的原因。要是因为误会，说不定通过交流就能解决；要是老板没有正当理由就要解除合同，劳动者可以要求老板接着履行合同，恢复自己的工作。 要是沟通没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，也能证明老板违约。 收集好证据后，有两种途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查，让老板改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。四川法务
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与公司签劳务合同后岗位胜任不了怎么办[律师回复] 和公司签了劳务合同，却发现自己干不了这个岗位，该怎么办？下面这些办法能帮到你。 第一步，主动跟公司好好沟通。把自己干不了这活的情况和原因说清楚，像工作内容和自己想的不一样，或者自己能力还不够。看看能不能换个岗位，说不定公司有更适合你的，能让你发挥长处。 要是换不了岗位，那就接受公司安排的培训。培训能提高你的专业技能和业务能力，让你慢慢适应工作。不过，要是培训产生了费用、占用了时间，得和公司说清楚怎么处理。 要是沟通和培训都试过了，还是干不了，那按照劳务合同的约定，合同可能会被解除。劳务合同和劳动合同不一样，更讲究双方的约定。要是合同里写了干不了活公司可以解除合同，那公司就有这个权利。但公司得按照合同给你相应的补偿，或者结算你已经干了的活的工钱。 在这个过程中，一定要留好和公司沟通的证据，像聊天记录、邮件这些。万一有了纠纷，可以先协商、调解，也可以走法律途径，这样能保障自己的合法权益。四川法务
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劳务合同是否能任意解除[律师回复] 1、劳务合同可不能想解除就解除。它和劳动合同不一样，是由《民法典》里的合同编来管，强调的是双方意思自治。这意味着，要解除劳务合同，得按照合同里的约定以及法律的相关规定来办。 2、先看合同约定方面。要是劳务合同当中清楚写明白了解除的条件，等这些条件达到了，不管是一方还是双方，都能按照约定来解除合同。举个例子，合同里约定要是一方没有按照约定完成特定的工作成果，那另一方就有权利解除合同，只要这种情况出现了，就可以解除。 3、再说说法律规定。《民法典》列出了一些能法定解除合同的情况。像是因为不可抗力的原因，导致合同的目的没办法实现；在合同规定的履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用实际行动表明不会履行主要的债务；一方拖延着履行主要的债务，经过对方催告后，在合理的时间内还是没有履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没法达成等。一旦出现这些情况中的一种，当事人就能够解除合同。 4、要是合同里没有约定解除条件，而且也不满足法定解除的情形，这时候有一方随意去解除劳务合同，就很可能构成违约，要承担相应的违约责任。比如说，要赔偿给对方因为自己违约而遭受的经济损失。所以说，签订劳务合同的双方都不能随随便便就解除合同，得按照合同约定和法律规定来操作。随着法律体系不断完善，未来对于劳务合同解除的规范和判定会更加细致和科学，以更好地保障合同双方的合法权益。四川法务
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离职前能否重新签订竞业限制协议[律师回复] 离职前是能够重新签订竞业限制协议的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位就可以在劳动合同或者专门的保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款。 重新签订竞业限制协议，只要是双方平等自愿地商量好，并且协议内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是合法有效的。不过劳动者在重新签订时可得多留意协议的合理性。像竞业限制的范围、地域和期限都得合适才行。其中期限最长不能超过两年。而且用人单位得在竞业限制期限内，每个月给劳动者经济补偿。要是协议里没约定补偿标准，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿，同时这个补偿标准不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。 要是重新签订协议时，用人单位想免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者存在欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，劳动者不用怕，可以请求劳动争议仲裁机构或者法院，来确认协议无效或者部分无效，这样就能维护自己的合法权益。绵阳法务
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