劳动纠纷 法律问答
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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工厂开除员工，工资能否当场结清[律师回复] 被工厂开除了，工资能当场结清吗？答案是肯定的。按照法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，得一次性付清工资。这么做既保障了咱打工人及时拿到劳动报酬，也遵循了公平合理、诚实守信的原则。 要是工厂没当场结清工资，先别急，咱可以好好跟工厂协商，要求他们按法律规定及时发钱。要是协商没用，劳动者有权去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，要是工厂逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资和可能的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。总之，咱劳动者遇到这种情况，要主动运用法律武器，捍卫自己的合法利益。绵阳法务
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哪些状况下劳动法会赔偿N+1[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者撑起了一把“保护伞”。其中规定，在三种情况下用人单位解除劳动合同，得给劳动者N + 1赔偿。这里的N就是劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而+1就是多给一个月工资。 第一种情况是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了。医疗期就是劳动者生病或者非因工受伤在家养病，单位不能辞退他的这段时间。 第二种情况是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，结果还是干不好。不能胜任工作就是没法完成劳动合同里规定的任务，或者达不到同岗位其他人的工作量。 第三种情况是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。像企业搬家、被吞并、企业资产转移这些都属于客观情况变化。 要是单位要支付N + 1赔偿，有两种办法：要么提前30天书面通知劳动者，要么直接多给一个月工资。 给劳动者的建议是，要是遇到上述情况，单位不给该有的赔偿，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。而用人单位也得严格按法律来，别因小失大，不然面临的可能是更大的损失。绵阳法务
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公司倒闭后员工该如何拿到赔偿[律师回复] 公司破产时，员工可按法定程序获得赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资和经济补偿在破产财产清偿顺序中优先。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工要留意公司破产程序，公司进入破产程序会成立清算组，员工要主动向清算组申报权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 若员工和公司在赔偿上有争议，可先和清算组协商。协商不成，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，还可向法院起诉。通过这些合法途径，员工能保障自己拿到应有的赔偿。绵阳法务
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劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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